转正前和转正后离职对之后的影响，主要取决于离职的具体情况、劳动合同的约定以及相关法律法规的规定，以下从多个角度进行分析：

1. 离职流程与手续：

   • 转正前离职：通常，在试用期内，员工和雇主都有相对灵活的离职选择。员工只需提前通知雇主（具体天数依据劳动合同或公司规定，一般为三日），并办理离职手续即可。这种情况下，离职流程相对简单，对后续影响较小。
   • 转正后离职：一旦转正成为正式员工，离职流程通常会更正式和复杂。员工需要按照劳动合同的约定，提前一定时间（如三十日）书面通知雇主，并办理工作交接、社保转移等手续。若未按规定流程离职，可能会面临违约责任或影响个人信用记录。

2. 经济补偿与赔偿：

   • 转正前离职：在试用期内，除非雇主存在违法行为（如未支付劳动报酬、未提供劳动条件等），员工主动离职通常不会获得经济补偿。同时，若员工因个人原因离职且未造成雇主损失，一般也不需支付赔偿。
   • 转正后离职：正式员工离职时，若因雇主原因（如裁员、合同到期不续签等）离职，员工有权获得相应的经济补偿。反之，若员工因个人原因离职且未提前通知或未按规定流程办理离职手续，可能需要支付一定的赔偿金，具体数额依据劳动合同或公司规定。

3. 职业声誉与影响：

   • 转正前离职：虽然试用期内离职对职业声誉的影响相对较小，但频繁的试用期离职可能会让潜在雇主对求职者的稳定性和忠诚度产生质疑。
   • 转正后离职：正式员工离职时，若处理得当（如提前通知、妥善交接工作等），对职业声誉的影响通常较小。然而，若因个人原因突然离职且未妥善处理后续事宜，可能会对个人职业声誉造成负面影响，进而影响未来的求职机会。

4. 社保与公积金转移：

   • 无论是转正前还是转正后离职，员工都需要关注社保和公积金的转移问题。离职后，员工应及时到社保和公积金管理部门办理转移手续，以确保个人权益不受影响。这一流程在两种情况下并无本质区别，但正式员工可能因工作年限更长而涉及更多的社保和公积金缴纳记录。

建议：

• 在离职前，务必仔细阅读劳动合同中的相关条款，了解离职流程、经济补偿与赔偿等规定。
• 提前与雇主沟通离职事宜，确保离职流程顺利进行，避免不必要的纠纷。
• 妥善处理工作交接和社保公积金转移等事宜，以维护个人职业声誉和权益。

若您在离职过程中遇到任何法律问题或困惑，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。