七十岁以上临时工工作中受伤，符合一定条件可认定为工伤，赔偿需根据具体情况确定。以下分情况详细说明：
认定工伤的条件
- 劳动关系认定
- 若构成劳动关系：根据《工伤保险条例》规定，中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户（以下称用人单位）应当依照本条例规定参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工（以下称职工）缴纳工伤保险费。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。这里并未对年龄上限作出限制，所以即使七十岁以上，只要与用人单位构成劳动关系，在工作中受伤就可能被认定为工伤。
- 若不构成劳动关系：七十岁以上人员一般已达到法定退休年龄，通常与用人单位构成劳务关系而非劳动关系。此时，一般不能按照工伤保险条例的规定来认定工伤和享受工伤保险待遇。不过，存在一些特殊情况，比如达到退休年龄但未依法享受基本养老保险待遇的人员，继续在原用人单位工作期间受到事故伤害的，司法实践中也有观点认为可以按工伤处理。
- 受伤情形符合工伤认定标准：根据《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
- 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
- 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
- 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
- 患职业病的；
- 因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
- 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
- 法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
赔偿情况
- 构成劳动关系认定为工伤的赔偿
- 医疗费用：符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
- 停工留薪期工资：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
- 护理费：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。
- 伤残补助金等：如果经劳动能力鉴定构成伤残等级，根据伤残等级享受一次性伤残补助金、伤残津贴等相应待遇。例如，一级伤残的一次性伤残补助金为27个月的本人工资，伤残津贴为本人工资的90%，且由工伤保险基金按月支付，伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额。
- 构成劳务关系不认定为工伤的赔偿
- 这种情况下，一般按照人身损害赔偿的相关规定处理。根据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。
- 赔偿项目包括医疗费、误工费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。具体赔偿比例和金额需要根据双方的过错程度来确定，例如如果雇主在提供劳务过程中没有尽到安全保障义务，导致提供劳务者受伤，雇主可能需要承担主要甚至全部责任。
如果七十岁以上临时工工作中受伤，建议先确定与用人单位是劳动关系还是劳务关系，再根据具体情况主张相应的赔偿。要是还有疑问，欢迎继续向我咨询。