公司要求买断工龄再降薪的行为，在大多数情况下是不合法的。以下从不同角度为你详细分析：

一、买断工龄的合法性分析

“买断工龄”并非一个法律术语，它通常指的是用人单位与劳动者协商一致，通过支付一定经济补偿金的方式，解除双方之间的劳动关系。然而，这种做法在法律上存在诸多限制和风险：

1. 违反劳动合同法规定：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者解除劳动合同，应当遵循法定程序和条件，如提前通知、支付经济补偿金等。而“买断工龄”往往可能绕过这些法定程序，直接以支付经济补偿金的方式解除劳动关系，这可能构成违法解除。

2. 损害劳动者权益：买断工龄可能使劳动者失去原有的工作保障和福利待遇，如社会保险、住房公积金等。同时，由于买断工龄的补偿标准往往由用人单位单方面确定，可能无法充分保障劳动者的合法权益。

二、降薪的合法性分析

降薪同样需要遵循法律规定，用人单位不得随意降低劳动者的工资。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定：

1. 工资调整需协商一致：用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括工资。但这种变更应当采用书面形式，并明确变更的内容和生效时间。如果用人单位未经劳动者同意，单方面降低工资，则构成违法行为。

2. 降薪需有合理理由：即使双方协商一致降薪，用人单位也需要提供合理的理由，如企业经营困难、劳动者工作表现不佳等。如果用人单位无法提供合理理由，或者降薪幅度过大，可能构成对劳动者权益的侵害。

三、买断工龄后再降薪的合法性综合判断

将买断工龄和降薪结合起来看，如果用人单位在买断工龄后，未经劳动者同意，又单方面降低其工资，这种行为显然是不合法的。因为买断工龄本身就可能涉及违法解除劳动关系的问题，而降薪又进一步侵害了劳动者的合法权益。

四、法律建议

1. 与用人单位协商：如果劳动者遇到公司要求买断工龄再降薪的情况，首先应当与用人单位进行协商，明确表达自己的诉求和意见。

2. 寻求法律援助：如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，或者寻求法律援助机构的帮助，通过法律途径维护自己的合法权益。

3. 保留相关证据：在整个过程中，劳动者应当注意保留相关证据，如劳动合同、工资单、买断工龄协议等，以便在需要时提供证明。

综上所述，公司要求买断工龄再降薪的行为在大多数情况下是不合法的。如果你遇到了类似的情况，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供更详细的法律建议。