试用期考核不通过是否有赔偿，需视具体情况而定。以下是对此问题的详细分析：

1. 用人单位无需支付赔偿的情况

   • 劳动者不符合录用条件：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第一项，若用人单位能证明劳动者在试用期间不符合明确且事先告知的录用条件，并遵循了法定程序（如提前书面通知、说明理由等），则用人单位有权解除劳动合同，且无需支付经济补偿金。这里的录用条件应当是明确、具体、可衡量的，如学历要求、技能水平、业绩指标等，并且用人单位需要能够提供充分的证据来证明劳动者确实未达到这些条件。

2. 用人单位需支付赔偿的情况

   • 无法证明不符合录用条件：若用人单位不能提供充分证据证明劳动者不符合录用条件，或者解除劳动合同的程序存在瑕疵（如未提前通知、未说明理由等），则属于违法解除劳动合同。此时，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，用人单位需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿的计算方式通常为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。由于是试用期，通常工作时间不满六个月，因此一般情况下应支付半个月工资的经济补偿，但若为违法解除，则需支付一个月工资作为赔偿金。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，工作不满十二个月的，按实际工作的月数计算平均工资。

   • 其他违法解除情形：除了无法证明不符合录用条件外，若用人单位违反《劳动合同法》的其他规定解除劳动合同（如未提前通知、未支付经济补偿等），同样需向劳动者支付赔偿金。

建议与总结：

• 对于用人单位：在试用期内解除劳动合同，应确保录用条件的明确性、考核标准的客观性以及解除程序的合法性。同时，应妥善保存相关证据，以备不时之需。
• 对于劳动者：应了解自己的权益，如遇到违法解除情况，应及时收集证据（如劳动合同、录用条件、考核记录、解除通知等），通过法律途径维护自己的合法权益。可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。

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