试用期被辞退申请仲裁能申请到的金额，需根据具体情况来确定，主要包括违法解除劳动合同的赔偿金、未支付的工资以及可能的加班费、未休年假工资等。以下是对这些可能申请到的金额的详细分析：

1. 违法解除劳动合同的赔偿金：

   • 法律依据：根据《劳动合同法》的相关规定，如果用人单位在试用期内违法解除劳动合同，劳动者有权要求用人单位支付赔偿金。赔偿金的标准通常是经济补偿金的两倍，而经济补偿金则根据劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。但在试用期内，由于工作年限通常较短，因此经济补偿金可能相对较低，不过赔偿金会在此基础上翻倍。
   • 计算方式：假设劳动者在试用期内被违法解除劳动合同，且试用期工资为每月X元，工作了Y个月（Y<6），则赔偿金为：X元/月 × 0.5个月 × 2 = X元（即一个月工资作为赔偿金，因为试用期通常不超过六个月，所以按半个月经济补偿金的两倍计算，但实际操作中，若试用期较短，也可能根据具体情况调整，此处为简化计算）。若试用期超过六个月但不足一年，且被违法解除，则赔偿金可能为一个月工资的两倍（即两个月工资），具体根据实际工作月数确定经济补偿金基数后再翻倍。
   • 特殊情况：如果用人单位能够证明劳动者在试用期内不符合录用条件，那么用人单位解除劳动合同是合法的，此时劳动者无权要求赔偿金。

2. 未支付的工资：

   • 法律依据：如果用人单位在试用期内未支付劳动者应得的工资，劳动者有权要求用人单位支付。
   • 计算方式：未支付工资的金额就是劳动者应得但未得到的工资总额，这通常根据劳动者的实际工作天数和日工资标准来计算。

3. 加班费：

   • 法律依据：如果劳动者在试用期内存在加班情况，且用人单位未支付加班费，劳动者也有权要求用人单位支付。
   • 计算方式：加班费的计算通常根据劳动者的加班时间和加班工资标准来确定。例如，工作日加班的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日加班又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日加班的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

4. 未休年假工资：

   • 法律依据：如果劳动者在试用期内享有年假但未休息，且用人单位未支付未休年假工资，劳动者同样有权要求用人单位支付。不过，需要注意的是，试用期通常较短，劳动者可能尚未满足享受年假的条件（如连续工作满一年以上），因此这一项可能并不适用所有情况。
   • 计算方式：若适用，未休年假工资通常按照劳动者日工资的三倍来计算（已包含正常工作日的工资，实际支付为两倍日工资作为补偿）。

行动建议：

• 在申请仲裁前，建议劳动者先与用人单位进行协商，看是否能够达成和解。
• 如果协商无果，劳动者可以准备好相关证据（如劳动合同、工资条、加班记录等）向劳动仲裁委员会申请仲裁。
• 在仲裁过程中，劳动者可以寻求专业律师的帮助，以确保自己的权益得到充分保障。

总结来说，试用期被辞退申请仲裁能申请到的金额因人而异，具体取决于违法解除劳动合同的赔偿金、未支付的工资、加班费以及未休年假工资等多个因素。因此，在申请仲裁前，劳动者最好先了解自己的具体情况，并准备好相关证据。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。