员工举报其他员工或公司的违法行为，本身是不违法的，反而是一种合法且受保护的行为。以下是对此问题的详细分析：
一、法律依据与员工权利
举报权利：
- 根据《劳动保障监察条例》第九条，任何组织或者个人对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，都有权向劳动保障行政部门举报。这意味着，员工不仅有权举报公司的违法行为，也有权举报其他员工的违法行为。
- 举报是员工维护公共利益和自身合法权益的正当行为，受法律保护。
保护举报人：
- 劳动保障行政部门应当为举报人保密，确保举报人的个人信息安全。这为员工提供了一个安全的举报环境，减少了因举报而可能遭受的报复风险。
二、举报的合法性与后果
合法举报：
- 只要举报内容基于事实，且员工没有捏造虚假事实或恶意中伤他人，举报行为就是合法的。
- 合法举报有助于揭露和纠正违法行为，维护劳动市场的公平竞争环境，保护劳动者和其他相关方的利益。
违法举报的后果：
- 如果员工在举报过程中存在捏造虚假事实、恶意中伤他人等违法行为，那么这种举报行为就是违法的。
- 违法举报可能构成诽谤、诬告陷害等犯罪，举报人将面临相应的法律责任，包括民事赔偿、行政处罚甚至刑事追责。
三、举报的注意事项
基于事实与证据：
- 举报内容应真实可靠，并尽可能提供有效的证据支持，如文件、记录、照片等。这有助于确保举报的有效性，并保护举报人免受不必要的法律纠纷。
通过正当途径：
- 员工应通过合法的举报渠道进行举报，如劳动保障行政部门的举报电话、信箱、网上举报平台等。避免使用非法途径或手段进行举报，以免触犯法律。
保护个人隐私：
- 在举报过程中，员工应注意保护自己的隐私和个人信息安全。虽然劳动保障行政部门会为举报人保密，但员工自身也应采取必要的预防措施，如不使用真实姓名进行举报（在允许匿名举报的情况下）等。
四、实际案例与启示
- 案例一：某员工发现同事存在贪污行为，通过合法途径向公司内部监察部门或劳动保障行政部门进行了举报。经查实后，该同事受到了相应的法律制裁，而举报员工则受到了公司的表彰和奖励。这个案例说明了合法举报的重要性和积极效果。
- 案例二：某员工因个人恩怨而捏造虚假事实举报同事，导致被举报同事名誉受损并遭受经济损失。最终，该举报员工因诽谤罪被法院判处赔偿损失并公开道歉。这个案例则警示我们，违法举报将承担严重的法律后果。
总结与建议：
员工举报其他员工或公司的违法行为，本身是不违法的，反而是一种合法且受保护的行为。然而，在举报过程中，员工必须确保举报内容基于事实、通过正当途径进行，并注意保护个人隐私。如果员工对举报流程或相关法律问题存在疑问，可以直接向我咨询，我将根据具体情况提供详细的法律建议和指导。