工厂不给工资还百般刁难，您首先可以明确的是，工厂的行为是违法的，您有权通过法律途径来维护自己的合法权益。下面我将从多个角度为您详细分析这个问题，并提供相应的法律建议。
一、法律背景与依据
根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。如果工厂拖欠工资或者以其他方式克扣工资，都构成了违法行为。
二、应对策略与步骤
收集证据：
- 您需要收集与工厂存在劳动关系的证据，如劳动合同、工作证、工资条、考勤记录等。
- 同时，收集工厂拖欠工资或刁难您的相关证据，如聊天记录、录音、视频等。
与工厂协商：
- 在收集到足够证据后，您可以尝试与工厂进行协商，要求其支付拖欠的工资并停止刁难行为。
- 协商时，您可以明确表达自己的诉求和依据，并保留好协商过程中的相关证据。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉工厂的违法行为。
- 投诉时，您需要提交相关证据和投诉材料，劳动监察部门将会对工厂进行调查并依法处理。
申请劳动仲裁：
- 如果劳动监察部门的处理结果未能满足您的诉求，您可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
- 劳动仲裁委员会将会根据双方提供的证据和法律规定进行裁决，裁决结果具有法律效力。
提起诉讼：
- 如果劳动仲裁结果仍未能解决您的问题，您还可以向人民法院提起诉讼。
- 在诉讼过程中，您需要提交充分的证据来支持自己的诉求，并遵循法院的审理程序。
三、可能面临的法律后果
- 工厂方面：如果工厂被认定存在拖欠工资或刁难劳动者的行为，可能会面临劳动监察部门的处罚、劳动仲裁委员会的裁决或人民法院的判决，包括支付拖欠的工资、赔偿金等。
- 您方面：如果您能够提供充分的证据来支持自己的诉求，并遵循法律程序进行维权，那么您有望获得应有的工资和赔偿。同时，您的维权行为也会对其他劳动者起到警示和示范作用。
四、额外建议
- 保持冷静与理性：在面对工厂的刁难和拖欠工资时，保持冷静和理性是非常重要的。不要采取过激的行为或言辞，以免给自己带来不必要的麻烦。
- 寻求帮助与支持：如果您在维权过程中遇到困难或需要法律帮助，可以及时向我咨询或寻求其他专业律师的协助。
最后，我想强调的是，法律是维护劳动者权益的有力武器。当您的合法权益受到侵害时，不要害怕、不要退缩，勇敢地站出来维护自己的权益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。