工厂不可以仅因准备三个月后搬迁就提前三个月解除劳动合同。以下从不同角度为你详细分析：

法律角度

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位解除劳动合同必须符合法定情形。这些法定情形主要包括：

1. 协商一致解除：用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。这意味着，如果工厂希望提前解除劳动合同，需要与劳动者进行协商，并达成一致意见。
2. 劳动者过错解除：劳动者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害等情形的，用人单位可以解除劳动合同。但工厂搬迁并不属于劳动者过错范畴。
3. 经济性裁员：用人单位生产经营发生严重困难、转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的，可以经济性裁员。但经济性裁员需要满足一系列严格条件，如提前向工会或者全体职工说明情况、听取意见、向劳动行政部门报告等，并且裁员人数需达到一定比例。工厂仅因准备搬迁，并不直接构成经济性裁员的合法理由。

实际操作角度

即使工厂因搬迁面临经营困难或需要调整生产布局，也不能直接解除劳动合同。工厂应优先考虑与劳动者协商变更劳动合同内容，如调整工作地点、工作岗位等。如果劳动者不同意变更，工厂再考虑解除劳动合同，但也必须依法支付经济补偿。

法律后果角度

如果工厂未经协商一致或未满足法定解除条件就提前解除劳动合同，将构成违法解除。根据《劳动合同法》的规定，违法解除劳动合同的，用人单位需要向劳动者支付赔偿金，赔偿金的标准是经济补偿的两倍。经济补偿的计算公式为：经济补偿=工作年限×月工资（月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）。因此，违法解除劳动合同的赔偿金将是一笔不小的开支。

建议：

• 对于工厂而言，应依法与劳动者协商变更劳动合同内容或解除劳动合同，并支付相应的经济补偿。
• 对于劳动者而言，如果工厂未经协商一致就提前解除劳动合同，可以依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求工厂支付赔偿金。

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