公司侵犯员工隐私权，员工确实可以报警处理，但需根据具体情况判断报警的可行性和效果。以下从不同角度为你详细分析：
一、报警的法律依据与可行性
根据《中华人民共和国治安管理处罚法》的相关规定，对于侵犯他人隐私的行为，如偷窥、偷拍、窃听、散布他人隐私等，情节较轻的，可处五日以下拘留或者五百元以下罚款；情节较重的，可处五日以上十日以下拘留，并可并处五百元以下罚款。因此，如果公司侵犯员工隐私权的行为符合上述治安管理处罚的情形，员工有权向公安机关报案。
二、报警的实际效果与考量
- 证据收集：报警前，员工应尽可能收集相关证据，如监控录像、聊天记录、邮件、短信等，以证明公司确实存在侵犯隐私权的行为。这些证据将有助于公安机关的调查和认定。
- 报警后的处理流程：报警后，公安机关会依法进行调查，并根据调查结果作出相应的处理。如果认定公司存在违法行为，公安机关会依法给予行政处罚。然而，报警并不一定能直接解决所有问题，特别是当涉及民事赔偿时，员工可能还需要通过民事诉讼等途径来维护自己的权益。
- 公司内部解决：在报警之前，员工也可以考虑先与公司进行沟通协商，尝试通过内部渠道解决问题。如果公司能够积极回应并采取措施纠正错误，那么报警可能就不是必要的选择。
三、其他法律途径与建议
- 民事诉讼：如果公司侵犯员工隐私权的行为造成了严重的精神损害或经济损失，员工还可以考虑向法院提起民事诉讼，要求公司承担民事责任，包括赔偿损失、赔礼道歉等。
- 劳动仲裁：如果公司侵犯员工隐私权的行为与劳动关系有关，如非法调取员工个人信息、非法监控员工等，员工还可以向劳动仲裁机构申请仲裁，维护自己的合法权益。
- 寻求法律援助：在处理此类纠纷时，员工可以寻求专业律师的帮助，以便更好地了解自己的权利和义务，以及如何通过法律途径来维护自己的权益。
总结与建议：公司侵犯员工隐私权时，员工可以报警处理，但需根据具体情况判断报警的可行性和效果。在报警前，员工应尽可能收集相关证据，并考虑其他法律途径来维护自己的权益。如果你遇到此类问题或有任何疑问，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供专业的法律建议。