关于驻店药师不在岗的处罚条例，这通常涉及到药品零售企业的合规运营和药师管理要求。根据我了解到的相关信息，不同地区的具体处罚措施可能有所不同，但一般会依据相关的药品管理法规或服务协议来执行。以下是一些常见的处罚条例和情况说明：

一、依据服务协议的处罚

在某些地区，如吉水县，医疗保障局会与定点零售药店签订服务协议，其中明确规定了药师在岗的要求。如果药师不在岗，根据协议的相关规定，药店可能会面临以下处罚：

1. 责令整改：药店需要立即对药师不在岗的问题进行整改，确保后续运营中药师能够按时在岗。

2. 扣除违约金：药店可能会被扣除一定数额的违约金，作为对违规行为的惩罚。例如，吉水县的一些药店就因药师不在岗被扣除了500元的违约金。

二、依据药品管理法规的处罚

除了服务协议外，药品零售企业还需遵守《药品经营和使用质量监督管理办法》等相关法规。如果药师不在岗且药店未按规定销售处方药，可能会面临更严厉的处罚：

1. 责令限期改正：药品监督管理部门会责令药店限期改正药师不在岗的问题。

2. 罚款：如果药店逾期不改正，可能会面临五千元以上五万元以下的罚款；如果造成危害后果，罚款金额可能会更高，达到五万元以上二十万元以下。例如，灵武市永庆堂药店就因药师不在岗且未按规定销售处方药，被处以了相应的罚款（尽管具体罚款金额在提供的案例中未明确提及，但依据法规可推断出可能的罚款范围）。

3. 其他处罚：在严重情况下，药店还可能面临吊销药品经营许可证等更严厉的处罚。

三、综合建议

为了避免因药师不在岗而受到处罚，药店应采取以下措施：

1. 加强药师管理：确保药师按时在岗，或者通过挂牌告知等方式明确药师不在岗的情况，并避免在药师不在岗时销售处方药。

2. 完善内部管理制度：建立完善的药师排班制度和销售处方药的审核流程，确保药店的运营符合相关法规和服务协议的要求。

3. 积极配合监管部门的检查：在监管部门进行检查时，药店应积极配合并提供相关证据材料，以便监管部门了解药店的运营情况并作出公正的处理决定。

综上所述，驻店药师不在岗的处罚条例主要依据相关的服务协议和药品管理法规来执行。药店应严格遵守这些规定，确保合规运营并避免不必要的处罚。