针对您提出的“道合入职交1000是否合法”的问题，我们可以从劳动法的相关规定和实际操作两个角度来详细分析。

首先，从劳动法的角度来看，用人单位在录用职工时，是不得非法向劳动者收取费用的。这一原则在劳动部关于严禁用人单位录用职工非法收费的通知（劳部发〔1995〕346号）中有明确规定。该通知指出，用人单位不得在招工条件中规定个人缴费内容，如集资、风险基金、培训费、抵押金、保证金等。这是为了保护劳动者的合法权益，防止用人单位利用招工之机进行非法集资或损害劳动者利益。

其次，从实际操作的角度来看，如果道合公司在您入职时要求您缴纳1000元，且没有明确的合法依据（如自愿组合、自筹资金等特定情况下的合法收费），那么这种行为是不合法的。特别是如果这笔费用是以押金、保证金或其他类似名义收取的，那么更直接违反了劳动法的相关规定。

进一步地，如果道合公司确实存在这种非法收费的行为，您作为劳动者有权依法拒绝缴纳，并可以向当地的劳动行政部门进行投诉或举报。劳动行政部门在接到投诉或举报后，会加强对用人单位的监督检查，对非法收费的行为进行纠正，并责令用人单位立即退还劳动者已缴纳的费用。

综上所述，道合公司在您入职时要求缴纳1000元，如果没有明确的合法依据，那么这种行为是不合法的。您有权依法拒绝缴纳，并可以向劳动行政部门寻求帮助以维护自己的合法权益。希望这个解答能够对您有所帮助。