结论：辞职了又说不走了，后面又走了，这一行为本身并不直接构成违法，但具体是否违法或产生其他法律后果，需根据实际情况和具体行为来判断。以下从不同角度进行分析：

1. 辞职行为的法律效力：

   • 员工提出辞职，通常意味着其向用人单位表达了解除劳动合同的意愿。根据《劳动合同法》的规定，员工提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。这是员工的一项法定权利。
   • 如果员工在提出辞职后，又反悔表示不走了，这实际上是对之前解除劳动合同意愿的撤销。在法律上，这种撤销是否有效，取决于用人单位是否同意以及双方是否就继续履行劳动合同达成一致。

2. 后续再次离职的法律后果：

   • 如果员工在反悔后，又再次决定离职，并且按照法律规定或劳动合同约定提前通知了用人单位，那么这一行为是合法的，员工有权解除劳动合同。
   • 如果员工没有按照法律规定或劳动合同约定提前通知用人单位，而是擅自离职，那么这可能构成违法解除劳动合同。根据《劳动合同法》的规定，员工违法解除劳动合同，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。

3. 具体行为对劳动关系的影响：

   • 员工辞职、反悔、再离职的行为，可能会对劳动关系的稳定性造成影响。用人单位可能会因此对员工产生不信任感，甚至可能因此解除与员工的劳动合同。
   • 如果员工的行为给用人单位造成了实际损失（如招聘费用、培训费用、生产中断损失等），用人单位有权要求员工进行赔偿。

4. 建议与注意事项：

   • 作为员工，在提出辞职前应慎重考虑，避免因为一时冲动而做出决定。如果确实需要辞职，应按照法律规定或劳动合同约定提前通知用人单位，并办理好相关离职手续。
   • 如果辞职后反悔，应及时与用人单位沟通，说明情况并寻求解决方案。如果双方能够达成一致，可以继续履行劳动合同；如果无法达成一致，应尊重用人单位的决定并妥善处理离职事宜。
   • 如果再次决定离职，应确保自己的行为符合法律规定和劳动合同约定，避免因此产生不必要的法律纠纷。

总结来说，辞职了又说不走了，后面又走了，这一行为本身并不直接违法，但具体是否违法或产生其他法律后果，需根据实际情况和具体行为来判断。作为员工，应谨慎处理辞职和离职事宜，确保自己的行为符合法律规定和劳动合同约定。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。