工作期间摔伤到医院看没有什么问题，是否算工伤需结合具体情况判断，若符合《工伤保险条例》规定的认定条件，则可被认定为工伤；反之，则不能认定为工伤。以下从不同角度为你详细分析：

一、可认定为工伤的情形

1. 在工作时间和工作场所内，因工作原因摔倒

   • 法律依据：《工伤保险条例》第十四条第（一）项规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。
   • 实例说明：比如你在工厂车间操作机器时，因地面湿滑或油渍导致滑倒受伤，这属于典型的工作时间、工作场所内因工作原因受伤，应认定为工伤。即使到医院检查后发现没有严重问题，但只要符合这一情形，就具备工伤认定的基础条件。

2. 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作摔倒

   • 法律依据：《工伤保险条例》第十四条第（二）项规定，工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的，应当认定为工伤。
   • 实例说明：例如你在上班前检查设备时不慎摔倒，或者下班后整理工作区域时受伤，这些情形都与工作紧密相关，通常会被认定为工伤。同样，即使受伤后到医院检查没有大问题，也不影响工伤的认定。

3. 履行工作职责受到暴力等意外伤害摔倒

   • 法律依据：《工伤保险条例》第十四条第（三）项规定，在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，应当认定为工伤。
   • 实例说明：比如你是保安，在制止不法分子破坏公司财产时被推倒受伤，这属于因履行工作职责受到的意外伤害，应认定为工伤。即便到医院检查后身体没有严重损伤，也符合工伤认定的条件。

4. 抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害

   • 法律依据：《工伤保险条例》第十五条第（二）项规定，在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的，视同工伤。
   • 实例说明：若你在上班期间遇到火灾等紧急情况，参与救火过程中摔倒受伤，这属于维护公司或公共利益的行为，可视同工伤。即使到医院检查后没有严重问题，也能按照相关规定享受工伤保险待遇。

二、不被认定为工伤的情形

1. 非工作原因导致的摔倒

   • 实例说明：如果你因与同事嬉戏打闹、走路不小心等非工作原因摔倒受伤，通常不被认定为工伤。比如你和同事在休息时间在车间内追逐打闹，不小心摔倒受伤，这种情况就不符合工伤认定的条件。

2. 故意犯罪导致的摔倒

   • 法律依据：《工伤保险条例》第十六条规定，职工符合本条例第十四条、第十五条的规定，但是故意犯罪的，不得认定为工伤或者视同工伤。
   • 实例说明：若你因与他人争执后故意挑起事端，在打斗过程中摔倒受伤，由于你的行为构成故意犯罪，因此不能认定为工伤。

3. 醉酒或者吸毒导致的摔倒

   • 法律依据：《工伤保险条例》第十六条规定，职工符合本条例第十四条、第十五条的规定，但是醉酒或者吸毒的，不得认定为工伤或者视同工伤。
   • 实例说明：如果你在上班期间处于醉酒或吸毒状态，因行为能力和判断力受影响而摔倒受伤，这种情况不得认定为工伤。

4. 自残或者自杀导致的摔倒

   • 法律依据：《工伤保险条例》第十六条规定，职工符合本条例第十四条、第十五条的规定，但是自残或者自杀的，不得认定为工伤或者视同工伤。
   • 实例说明：若你故意对自己身体造成伤害而摔倒，比如为了达到某种目的而故意摔倒，这种行为与工作原因无关，不得认定为工伤。

三、申请工伤认定的程序

如果你在工作期间摔倒并认为属于工伤，应及时向用人单位报告。用人单位应在事故伤害发生之日起30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未按规定提出工伤认定申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。

四、总结与建议

综上所述，工作期间摔伤是否算工伤需要综合考虑摔倒的原因、发生的情境以及与工作的关联性。如果符合工伤认定的条件，你可以按照法定程序申请工伤认定，并享受相应的工伤保险待遇。如果不符合条件，则不能认定为工伤。

建议：在工作期间，要严格遵守工作纪律和安全规定，避免因个人原因导致摔倒受伤。如果不幸发生摔倒受伤的情况，要及时就医并保留好相关证据，如医疗记录、现场照片等，以便在申请工伤认定时提供有力的支持。如果你还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。