在编人员请假6个月以上工资发放规定主要依据《关于事业单位工作人员和机关工人受处分期间工资待遇处理有关问题的通知》以及地方性规定，具体发放标准需结合请假原因和单位性质确定。以下从不同请假原因和单位性质角度详细说明：

1. 因病请假6个月以上

   • 事业单位：根据《关于事业单位工作人员和机关工人受处分期间工资待遇处理有关问题的通知》（人社部发〔2012〕68号）及地方性规定，工作人员病假超过2个月的，从第3个月起，工作年限不满10年的，基本工资（岗位工资和薪级工资之和，下同）按90%计发；工作年限满10年的，基本工资全额发放。病假超过6个月的，从第7个月起，工作年限不满10年的，基本工资按70%计发；工作年限满10年的，基本工资按80%计发。同时，绩效工资（如岗位津贴、补贴等）可能根据单位内部规定停发或按比例发放。
   • 公务员：根据《公务员法》及配套规定，公务员病假超过6个月的，从第7个月起，工作年限不满10年的，基本工资按70%计发；工作年限满10年的，基本工资按80%计发，且不享受年终一次性奖金等福利。

2. 因私事请假6个月以上

   • 事业单位和公务员：因私事请假（如事假）6个月以上，通常视为长期离岗，工资待遇可能大幅削减或停发。具体标准需参考单位内部规章制度，但一般原则是：事假期间不发放工资，且可能影响年度考核、晋升等。若单位有特殊规定（如允许部分保留工资），需以单位文件为准。

3. 因工伤或产假请假6个月以上

   • 工伤：根据《工伤保险条例》，工伤职工停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊的可延长，但需经劳动能力鉴定委员会确认。停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由单位按月支付。
   • 产假：根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育享受98天产假（含产前假15天），难产或多胞胎生育可增加产假。产假期间工资由生育保险基金支付（未参保的由单位支付），标准为上年度职工月平均工资或本人工资，具体以地方规定为准。若产假超过6个月（如延长产假），超出部分工资发放需参考地方性法规或单位规定。

4. 单位性质差异

   • 全额拨款事业单位：工资发放严格遵循国家及地方规定，请假期间工资调整幅度较小。
   • 差额拨款或自收自支事业单位：单位可能根据经营状况制定更灵活的工资政策，但不得低于最低工资标准。
   • 企业编制人员：若在编人员属于企业编制（如国企、央企），工资发放需参考《劳动法》《劳动合同法》及企业规章制度，通常与考勤、绩效挂钩，请假6个月以上可能仅发放基本工资或生活费。

建议：

1. 查阅单位内部《考勤管理制度》《工资发放办法》等文件，明确请假期间工资计算方式；
   
2. 若单位规定与国家法规冲突（如低于最低工资标准），可向劳动监察部门投诉；
   
3. 涉及工伤、产假等特殊情形，需保留医疗证明、生育证明等材料，确保权益不受损。
   

如有进一步疑问，可直接向我咨询具体场景下的工资发放问题。