银行体检通常不会直接涉及收取三方合同，但具体是否收取可能因银行内部规定或特定业务需求而有所不同。以下从几个角度为你详细分析：

1. 银行体检的常规流程与目的：

   • 银行体检主要是为了评估员工的健康状况，确保员工能够胜任工作，并预防因健康问题可能带来的工作风险。这一流程通常与员工的入职、续职或特定岗位的健康要求相关。
   • 在常规的体检流程中，银行主要关注的是员工的体检报告和健康状况，而不会直接涉及或要求收取三方合同。

2. 三方合同的概念与用途：

   • 三方合同通常指的是涉及三个主体的合同，如劳动合同中的员工、用人单位和第三方服务机构（如劳务派遣公司）之间的合同。
   • 在银行与员工的关系中，如果涉及劳务派遣或特定服务外包，可能会存在三方合同。但这类合同主要规范的是三方之间的权利义务关系，与体检流程本身无直接关联。

3. 可能涉及三方合同的特殊情况：

   • 如果银行与某家劳务派遣公司合作，且该派遣公司要求员工在入职前进行体检，并作为派遣合同的一部分，那么在这种情况下，体检可能与三方合同有关联。但即便如此，也是派遣公司要求收取或查看体检报告，而非银行直接收取三方合同。
   • 另一种可能是，银行在特定业务（如某些金融产品的销售或推广）中，与第三方机构合作，并要求员工参与相关培训或体检。但即便在这种情况下，体检报告或相关证明通常也是作为员工参与业务的资格条件之一，而非直接收取三方合同。

4. 法律建议与注意事项：

   • 如果你在银行体检过程中被要求提供三方合同，首先应确认这一要求是否合理且合法。你可以向银行或相关机构询问具体原因和依据。
   • 如果认为这一要求侵犯了你的合法权益或存在不合理之处，你可以向银行的人力资源部门或上级机构提出异议，并寻求解决方案。
   • 在任何情况下，都应保护好自己的个人信息和隐私，避免将不必要的文件或信息泄露给无关方。

总结来说，银行体检通常不会直接涉及收取三方合同。如果你在体检过程中遇到类似情况，建议先了解具体原因和依据，并根据自己的判断和需求做出合理应对。如果你有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律意见和解决方案。