结论：公司试用期让员工上班16个小时且不给加班费的行为，违反了我国劳动法律法规的相关规定，员工有权要求公司支付加班费，并可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

法律背景与解释：

1. 试用期工作时间限制：

   • 根据我国《劳动法》的规定，劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过44小时。即使是在试用期，员工的工作时间也应遵循这一规定。公司要求员工在试用期上班16个小时，明显超出了法定工作时间，属于违法行为。

2. 加班费支付规定：

   • 同样根据《劳动法》，用人单位安排劳动者加班的，应当按照国家有关规定支付加班费。加班费的具体支付标准通常根据加班的时间长度和劳动合同或集体合同的约定来确定。公司未支付加班费，也违反了法律规定。

法律建议：

1. 与公司协商：

   • 首先，你可以尝试与公司进行协商，明确表达你的诉求，即要求公司支付你应得的加班费，并调整不合理的工作时间安排。在协商过程中，你可以引用相关法律法规来支持你的观点。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对公司的违法行为进行调查，并要求公司改正违法行为，支付你应得的加班费。

3. 申请劳动仲裁：

   • 如果劳动监察部门的处理结果未能满足你的诉求，你还可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁。劳动仲裁机构将依法对争议进行裁决，并要求公司履行裁决结果。

可能的法律后果：

• 如果公司被认定存在违法行为，除了需要支付你应得的加班费外，还可能面临劳动监察部门的行政处罚，如罚款等。同时，公司的违法行为也可能对其声誉和形象造成负面影响。

额外提醒：

• 在处理此类问题时，建议你保留好相关证据，如工作记录、加班通知、工资条等，以便在需要时提供证明。
• 如果你对法律程序不熟悉或担心自己的权益无法得到充分保障，可以寻求专业律师的帮助。作为专注于建设工程、劳动纠纷领域的律师，我愿意为你提供法律咨询和帮助。

总之，公司试用期让员工上班16个小时且不给加班费的行为是违法的，你有权要求公司支付加班费并维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。