结论：员工因公司欠薪半年而选择离开，并不直接等同于员工自己主动离职，具体是否构成主动离职需结合实际情况判断，且员工有权要求公司支付拖欠的工资及可能的经济补偿。

分析说明：

1. 关于离职性质的判断：

   • 主动离职与被动离职的区别：主动离职通常指的是员工因个人原因（如职业规划、家庭因素等）主动提出解除劳动关系；而被动离职则往往是由用人单位的原因（如欠薪、违法解除等）导致员工不得不离开。
   • 欠薪情况下的离职性质：在公司欠薪半年未发放的情况下，员工选择离开，这更多是由于公司违反了劳动合同的约定（即未按时支付劳动报酬），导致员工无法继续履行劳动合同。因此，这种离职更倾向于被视为被动离职，而非员工主动离职。

2. 员工权益的保护：

   • 工资支付请求权：根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按时足额支付劳动者的工资。公司欠薪半年未发放，已经违反了这一规定，员工有权要求公司支付拖欠的工资。
   • 经济补偿请求权：在用人单位存在违法行为（如欠薪）的情况下，员工提出解除劳动合同的，用人单位还应当向员工支付经济补偿。经济补偿的标准通常按照员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。

3. 实际操作建议：

   • 与公司协商：员工可以先尝试与公司进行协商，要求公司支付拖欠的工资及经济补偿。如果公司同意并履行了相关义务，那么问题就得到了解决。
   • 申请劳动仲裁：如果协商无果，员工可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求公司支付拖欠的工资及经济补偿。劳动仲裁机构会依法进行裁决，并保障员工的合法权益。
   • 提起诉讼：如果员工对劳动仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼，通过司法途径来维护自己的合法权益。

特殊场景提醒：

• 在实际操作中，员工需要注意保留好相关证据（如劳动合同、工资条、欠薪证明等），以便在协商、仲裁或诉讼过程中证明自己的主张。
• 同时，员工也需要了解并遵守相关的法律程序和规定，以确保自己的权益得到有效保护。

行动建议：

• 鉴于公司已经欠薪半年未发放，且一直沉默不语，建议您尽快采取行动，通过与公司协商、申请劳动仲裁或提起诉讼等方式来维护自己的合法权益。
• 如果您在处理过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询，我将竭诚为您提供专业的法律服务。