退休时档案中记载的参加工作时间不到16周岁，一般情况下不会影响已经认定的工龄，但可能影响工龄的起始认定时间，具体需结合实际情况判断。以下从不同角度进行分析：
一、工龄认定的一般原则
工龄通常是指职工以工资收入为生活资料的全部或主要来源的工作时间。在认定工龄时，主要依据的是职工实际参加工作并开始领取工资的时间。这一时间点的确定，通常依赖于职工档案中的相关记载，如招工表、劳动合同、工资单等。
二、参加工作时间不到16周岁的情况分析
法律对未成年工的保护：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第十五条，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。
- 如果职工在未满16周岁时即开始工作，且该工作并非文艺、体育和特种工艺等特殊行业，那么这种招用行为本身是违法的。然而，这一违法性并不直接导致工龄的无效或减少，而是可能引发对用人单位的行政处罚或民事赔偿等法律责任。
工龄起始时间的认定：
- 在正常情况下，工龄的起始时间应当是职工实际开始工作并领取工资的时间。如果档案中记载的参加工作时间确实早于16周岁，且该工作并非特殊行业，那么在认定工龄时，可能会以职工年满16周岁并开始合法工作的时间作为工龄的起始点。
- 但如果职工能够提供充分证据证明，在未满16周岁时的工作是合法且连续的（如特殊行业经审批的工作），那么这段时间也可能被计入工龄。不过，这种情况较为特殊，需要具体证据支持。
实际案例与操作：
- 在实际操作中，对于档案中记载的参加工作时间不到16周岁的情况，社保部门或劳动部门在认定工龄时，通常会进行谨慎审查。他们会要求职工提供相关证据，以证明其工作的合法性和连续性。
- 如果职工无法提供充分证据，或者证据不足以证明其工作的合法性，那么社保部门或劳动部门可能会以职工年满16周岁并开始合法工作的时间作为工龄的起始点。
三、建议与注意事项
提供充分证据：
- 如果职工认为档案中记载的参加工作时间有误，或者认为未满16周岁时的工作应当被计入工龄，那么应当积极提供相关证据，如招工表、劳动合同、工资单、工作证明等。
咨询相关部门：
- 在处理工龄认定问题时，职工可以咨询当地社保部门或劳动部门，了解具体的认定标准和流程。他们可以根据职工的具体情况，提供针对性的指导和建议。
关注法律变化：
- 需要注意的是，劳动法律法规可能会随着时间和政策的变化而调整。因此，在处理工龄认定问题时，职工应当关注最新的法律法规和政策动态，以确保自己的权益得到保障。
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