结论：关于“请假三天以上是否需要退费”的问题，不能一概而论，需根据请假性质、单位规章制度、劳动合同或集体合同约定以及相关法律法规综合判断。以下从不同角度进行分析：
一、请假性质与退费关系
事假：
- 一般情况：事假是员工因个人原因需要暂时离开工作岗位，通常不享受工资待遇。因此，事假三天以上，单位一般不会要求退费（此处“退费”可能指退还已发放的工资或福利，但事假本身不产生工资，故更准确的说法是“不支付工资”），而是直接扣除相应天数的工资。
- 特殊情况：如果单位有特别规定，如事假超过一定天数需承担部分社保费用等，则需按单位规定执行。但此类规定需合法合理，且不得违反法律法规的强制性规定。
病假：
- 法律规定：根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，员工因病或非因工负伤需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。在医疗期内，单位应支付病假工资或疾病救济费，且不得低于当地最低工资标准的80%。
- 退费情况：因此，病假三天以上，单位不仅不应要求退费，反而应支付病假工资。如果单位违反规定不支付或低于法定标准支付，员工有权要求单位补足。
年假、婚假、产假等法定假期：
- 法律规定：这些假期是员工依法享有的休息休假权利，单位应保证员工享受，并不得因此降低其工资、福利等待遇。
- 退费情况：因此，年假、婚假、产假等法定假期三天以上，单位同样不应要求退费，反而应支付正常工资。
二、单位规章制度与劳动合同约定
- 单位规章制度：单位有权根据自身情况制定规章制度，但规章制度的内容不得违反法律法规的强制性规定，且需经过民主程序制定并公示或告知员工。如果单位规章制度中关于请假三天以上需退费的规定合法合理，且员工已知悉并同意，则该规定对员工具有约束力。
- 劳动合同或集体合同约定：劳动合同或集体合同是员工与单位之间约定权利义务的重要文件。如果合同中明确约定了请假三天以上需退费的情况，且该约定不违反法律法规的强制性规定，则双方应按合同约定执行。
三、法律建议与风险提示
对于员工：
- 在请假前，应仔细阅读单位规章制度和劳动合同中关于请假的规定，了解自己的权利和义务。
- 如果单位要求请假三天以上需退费，且该要求违反法律法规或合同约定，员工有权拒绝并可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
对于单位：
- 制定规章制度时，应确保内容合法合理，且经过民主程序制定并公示或告知员工。
- 在处理请假问题时，应严格按照规章制度和劳动合同约定执行，避免侵犯员工的合法权益。
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