关于您提出的“请假4天是否可以退延时费”的问题，这主要取决于您所在学校的具体考勤和薪酬管理制度。由于不同学校的规定可能存在差异，我将基于一般性的考勤管理原则，结合您提供的两所学校的考勤制度参考信息，来给您一个较为全面的解答。

首先，我们需要明确的是，延时费（或称为加班费、超时工作补偿等）的发放通常与教职工的实际工作时间和学校的薪酬制度紧密相关。在大多数情况下，如果教职工因工作需要加班或超时工作，学校会根据相关规定发放相应的延时费。然而，当教职工请假时，其原本应工作的时间被请假时间所替代，因此，在请假期间，通常不会发放延时费，甚至可能会根据请假类型和时长扣发部分或全部绩效工资。

现在，我们具体来看您提供的两所学校的考勤制度：

1. 凤台四中教职员工请假和考勤制度：

   • 该制度详细规定了请假审批权限和程序，以及不同类型假期的处理办法。
   • 对于事假，明确指出私事请假15日之内的，每个工作日扣发30元奖励性绩效工资。
   • 虽然制度中没有直接提及请假4天是否可以退延时费，但根据事假扣发绩效工资的规定，可以推断在请假期间，教职工不会获得额外的延时费补偿，反而可能会因请假而扣发部分绩效工资。

2. 济宁市第三中学教职工考勤制度：

   • 该制度同样规定了严格的请假审批程序和权限。
   • 对于请假的教职工，根据请假时长和类型，会扣发相应的绩效工资或进行其他处理。
   • 制度中也未直接提及请假4天与延时费的关系，但明确指出了请假会扣发绩效工资，这同样暗示了请假期间不会获得延时费。

综合分析：

• 在大多数学校的考勤管理制度中，请假期间通常不会发放延时费，反而可能会根据请假类型和时长扣发部分或全部绩效工资。
• 您请假4天，属于需要较高层级领导审批的事假范畴（根据两所学校的制度，4天请假通常需要校长或更高层级的领导审批）。
• 因此，在请假期间，您不太可能获得延时费的补偿，反而可能会因请假而扣发部分绩效工资。

建议：

• 如果您对学校的具体薪酬制度和考勤规定有疑问，建议直接咨询学校的人事部门或财务部门，以获取最准确的信息。
• 在未来请假前，您可以提前了解学校的请假政策和薪酬制度，以便更好地规划自己的工作和个人时间。

希望这个解答能够帮助您更好地理解请假与延时费之间的关系。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。