结论：离职后一个月零3天又入职原单位，原劳动合同是否有效需分情况讨论，主要取决于双方是否就原合同继续履行达成一致或重新签订了劳动合同。
一、双方协商一致继续履行原合同
法律背景：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同的变更、解除和终止需遵循法定程序和条件。若双方协商一致，可以变更劳动合同的内容，包括但不限于工作岗位、工作地点、薪酬待遇等。
- 在离职后重新入职的情况下，如果双方就原劳动合同的继续履行达成一致，且原劳动合同的内容未违反法律法规的强制性规定，那么原劳动合同在双方协商一致的范围内继续有效。
具体分析：
- 若您在离职后一个月零3天重新入职原单位，且双方明确表示愿意继续履行原劳动合同，那么原劳动合同在双方协商一致的范围内（如工作岗位、薪酬待遇等未发生变化或双方同意变更的部分）继续有效。
- 这种情况下，您与原单位之间的劳动关系得以延续，原劳动合同中的权利和义务对双方仍具有约束力。
二、双方重新签订劳动合同
法律背景：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。
- 在离职后重新入职的情况下，如果双方决定重新签订劳动合同，那么原劳动合同将自动终止，新签订的劳动合同将取代原劳动合同成为双方权利和义务的依据。
具体分析：
- 若您在离职后一个月零3天重新入职原单位，但双方决定重新签订劳动合同，那么原劳动合同将不再有效。新签订的劳动合同将明确双方在新劳动关系中的权利和义务。
- 在这种情况下，您需要仔细阅读新劳动合同的条款，确保自己的权益得到充分保障。同时，原劳动合同中的任何条款（除非双方在新合同中明确约定继续适用）将不再对双方具有约束力。
三、特殊情况：原合同部分条款继续有效
法律背景：
- 在某些情况下，即使双方重新签订了劳动合同或协商一致继续履行原合同，原合同中的某些特定条款（如保密条款、竞业限制条款等）可能仍然有效。
具体分析：
- 如果原劳动合同中包含了保密条款或竞业限制条款，并且这些条款在您离职后仍然对双方具有约束力（如竞业限制期限未满），那么即使您重新入职原单位或双方重新签订了劳动合同，这些条款仍然需要继续履行。
- 在这种情况下，您需要特别注意遵守原合同中的这些特定条款，以免违反法律法规或合同约定而承担法律责任。
建议：
- 在离职后重新入职原单位的情况下，建议您与原单位就原劳动合同的继续履行或新劳动合同的签订进行充分沟通，并明确双方的权利和义务。
- 如果您对原劳动合同或新劳动合同的条款有任何疑问或不确定之处，建议您咨询专业律师以获取更详细的法律意见和帮助。
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