入职二个月之后再签合同，该合同本身是有效的，但用人单位的行为可能涉及违法，需要承担相应的法律责任。以下从不同角度为你详细分析：
合同效力角度
合同有效性：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同的效力并不完全取决于签订的时间。只要劳动合同是双方真实意思的表示，且内容不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗，那么该劳动合同就是有效的。因此，即使是在入职二个月之后签订的劳动合同，只要满足上述条件，仍然是有效的。
特殊情形：当然，也存在一些特殊情形可能导致合同无效或部分无效，比如合同内容存在欺诈、胁迫等情形，或者合同条款违反法律、行政法规的强制性规定等。但这些情形与合同签订的时间无直接关联，而是与合同的内容和签订过程有关。
用人单位法律责任角度
未及时签订合同的法律责任：根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条和第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这意味着，如果用人单位在入职二个月之后才与劳动者签订劳动合同，那么用人单位需要向劳动者支付一个月的工资作为赔偿（因为第一个月通常视为宽限期，不支付双倍工资）。
例外情形：需要注意的是，如果存在某些特殊情况，如劳动者拒绝签订劳动合同、因不可抗力等客观原因无法及时签订劳动合同等，用人单位可能不需要承担上述法律责任。但这些情况需要用人单位能够提供充分的证据来证明。
实际操作建议
对于劳动者：如果你已经入职二个月但尚未签订劳动合同，你可以与用人单位沟通协商，要求尽快签订劳动合同。如果用人单位拒绝或拖延签订，你可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
对于用人单位：为了避免不必要的法律风险和纠纷，用人单位应当在劳动者入职之日起一个月内与其签订书面劳动合同。如果确实因为某些特殊原因无法及时签订，也应当尽快与劳动者沟通协商，并保留好相关证据以证明自己的清白。
总结来说，入职二个月之后再签合同，合同本身是有效的，但用人单位可能因未及时签订合同而需要承担支付双倍工资等法律责任。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。