N+1赔偿是用人单位违法解除或终止劳动合同时，劳动者可获得的赔偿计算方式，其中“N”代表经济补偿金，“1”代表代通知金，具体计算需结合劳动者工作年限、月工资及解除情形。以下从计算标准、适用情形、计算示例三个角度详细说明：

1. 计算标准

• N（经济补偿金）：按劳动者在本单位工作年限，每满1年支付1个月工资；6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，支付半个月工资。
  法律依据：《劳动合同法》第47条。
  月工资标准：解除合同前12个月的平均工资（含奖金、津贴等货币性收入），且不超过当地社平工资3倍（超过部分不计入）。

• 1（代通知金）：仅在用人单位未提前30日书面通知解除合同时，需额外支付1个月工资作为替代通知。
  法律依据：《劳动合同法》第40条。
  例外情形：若用人单位已提前30日通知，则无需支付“1”；若解除合法（如劳动者严重违纪），则既无“N”也无“1”。

2. 适用情形

N+1赔偿仅适用于用人单位违法解除或终止劳动合同的特定情形，包括但不限于：

• 劳动者无过错，但用人单位依据《劳动合同法》第40条（如医疗期满、不能胜任工作等）解除合同，且未提前30日通知；
  
• 用人单位单方解除合同无合法理由（如虚构“严重违纪”）；
  
• 合同期满后用人单位不续签，但未依法支付经济补偿。
  

反例：若劳动者主动辞职、严重违反规章制度被解雇，或用人单位依法裁员且已履行法定程序，则不适用N+1。

3. 计算示例

假设劳动者月工资为1万元，工作年限为3年6个月，用人单位因经营调整未提前通知即解除合同：

• N：3.5年×1万元/年=3.5万元；
  
• 1：1万元（代通知金）；
  
• 合计赔偿：3.5万+1万=4.5万元。
  

特殊情形：若月工资超过当地社平工资3倍（如社平工资为8000元，3倍为2.4万元），则N按2.4万元/年计算，且“1”同样受此限制。

4. 注意事项

• 举证责任：劳动者需证明用人单位违法解除（如解除通知、工资记录等）；
  
• 协商优先：双方可协商赔偿金额，但不得低于法定标准；
  
• 争议解决：若对赔偿有异议，可向劳动仲裁委申请仲裁，对仲裁结果不服可起诉至法院。

如有具体案件细节（如解除理由、工资结构等），可进一步向我咨询，我将结合证据材料提供针对性分析。