员工被乱罚款的行为确实违反了我国的多项法律规定，以下是对此问题的详细解析：
一、违反《中华人民共和国劳动法》的相关规定
侵犯劳动者取得劳动报酬的权利：
- 根据《劳动法》第三条，劳动者享有取得劳动报酬的权利。公司乱罚款，本质上属于非法扣除劳动者工资，直接侵犯了劳动者的这一基本权利。例如，若公司因员工轻微违规就进行大额罚款，导致员工工资大幅减少，这就明显侵犯了劳动者的劳动报酬权。
克扣劳动者工资：
- 《劳动法》第五十条明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。公司未经法定理由或程序随意罚款，显然违反了这一规定，构成对劳动者工资的克扣。比如，公司以“工作态度不端正”等模糊理由对员工进行罚款，且未提供明确的罚款依据和程序，这就属于无故克扣工资。
劳动行政部门的制裁：
- 根据《劳动法》第九十一条，用人单位若存在克扣劳动者工资等情形，将由劳动行政部门责令其支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可责令其支付赔偿金。因此，公司乱罚款的行为将面临劳动行政部门的严厉制裁。
二、违反《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定
规章制度制定程序违法：
- 《劳动合同法》第四条要求，用人单位在制定涉及劳动者切身利益的规章制度时，应当经过职工代表大会或者全体职工讨论，并与工会或者职工代表平等协商确定。同时，这些规章制度还需要公示或告知劳动者。如果公司的罚款制度没有经过上述民主程序制定，或者没有向劳动者公示、告知，那么以此对劳动者进行罚款是不合法的。
未及时足额支付劳动报酬：
- 根据《劳动合同法》第八十五条，用人单位未按照劳动合同的约定或国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，将面临劳动行政部门的责令限期支付，并可能加付赔偿金。公司乱罚款导致劳动者未能及时足额获得劳动报酬，符合该条规定的违法情形。
劳动合同无效或部分无效：
- 如果单位的罚款制度是通过不合理的合同条款强加给员工，排除了员工的合法权利，可能被认定为无效。比如，合同中规定员工只要请假一天就罚款相当于三天工资的金额，这种明显不合理的罚款条款可能无效。
三、违反《工资支付暂行规定》的相关规定
- 《工资支付暂行规定》第十五条明确规定，用人单位不得克扣劳动者工资。有特定情况（如代扣个人所得税、社会保险费用等）的，用人单位可以代扣劳动者工资，但罚款并不属于上述可以代扣工资的范畴。因此，单位对员工进行罚款是违法的。
四、地方性法规及政策限制
- 部分地区通过地方立法或政策文件进一步规范企业用工管理，明确禁止或限制企业对员工进行罚款。例如，广东省和深圳市就有相关规定，对用人单位的罚款行为进行了明确的限制和处罚。
结论：
综上所述，员工被乱罚款的行为严重违反了《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》以及《工资支付暂行规定》等多项法律规定。这些行为不仅侵犯了劳动者的合法权益，还可能面临劳动行政部门的严厉制裁。因此，公司应严格遵守相关法律法规，确保员工权益得到充分保障。如果员工遇到乱罚款的情况，可以向劳动行政部门投诉或寻求法律援助。