结论：公司一直不发工资，元旦期间是否发放存在不确定性，但无论何时，公司拖欠工资的行为均违反法律规定，您有权采取法律手段维护自身权益。以下从多个角度为您详细分析：
一、公司拖欠工资的法律性质
根据《中华人民共和国劳动法》第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”以及《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：……（二）未及时足额支付劳动报酬的；……”之规定，公司拖欠工资的行为已经构成违法，您有权要求公司立即支付拖欠的工资，并有权在特定情况下解除劳动合同。
二、元旦期间工资发放的可能性分析
正常经营情况：若公司元旦期间正常经营，且之前拖欠工资并非因经营困难等合理原因所致，那么公司理应在元旦期间或之后尽快补发工资。但具体发放时间需根据公司内部规定和实际情况确定，无法一概而论。
经营困难情况：若公司因经营困难等原因确实无法按时发放工资，根据《工资支付暂行规定》第十七条：“用人单位确因生产经营困难、资金周转受到影响，在征得本单位工会同意后，可暂时延期支付劳动者工资，延期时间的最长限制可由各省、自治区、直辖市劳动行政部门根据各地情况确定。其他情况下拖欠工资均属无故拖欠。”之规定，公司需征得工会同意并符合地方规定的最长延期时间限制，方可延期支付工资。但即便如此，公司也需尽快解决资金问题，补发拖欠的工资。
三、您可采取的法律措施
与公司协商：首先，您可以尝试与公司进行协商，要求公司立即支付拖欠的工资。在协商过程中，您可以保留好相关证据，如工资条、银行转账记录等，以备后续维权之需。
向劳动监察部门投诉：若协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉公司的违法行为。劳动监察部门将依法对公司进行调查处理，并责令公司限期支付拖欠的工资。
申请劳动仲裁：若公司仍未支付拖欠的工资，您可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁委员会将依法审理案件，并作出裁决要求公司支付拖欠的工资及可能的经济补偿金。
提起诉讼：若对劳动仲裁裁决不服或公司拒不履行裁决义务，您还可以向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身权益。
四、注意事项
保留证据：在整个维权过程中，您需保留好相关证据，如工资条、银行转账记录、劳动合同、工作证等，以证明您与公司之间的劳动关系及公司拖欠工资的事实。
及时行动：一旦发现公司拖欠工资，您应及时采取行动，避免超过法定时效期限而丧失维权机会。
寻求专业帮助：在维权过程中，若您遇到法律难题或需要专业指导，可随时向我咨询。我将根据您的具体情况提供针对性的法律建议和帮助。
总结：公司一直不发工资的行为已经违反法律规定，您有权采取法律手段维护自身权益。无论元旦期间公司是否发放工资，您都应积极行动起来，通过协商、投诉、仲裁或诉讼等方式要求公司支付拖欠的工资。如有任何疑问或需要进一步帮助，请随时向我咨询。