在领导让下属签合同但签错了的情况下，责任承担问题需根据具体情况来分析，不能一概而论。以下是从不同角度进行的详细分析：
如果下属是在领导的明确指示下，且没有过错地签署了合同：
- 在这种情况下，如果合同错误是由于领导的指示不当或提供的信息不准确导致的，那么主要责任应由领导承担。因为下属是在执行领导的指示，且没有过错行为。
- 例如，领导让下属签署一份合同，但合同中的关键条款（如金额、期限等）领导提供错误，下属按照领导的指示签署后，合同出现问题，此时责任应主要由领导承担。
如果下属在签署合同时存在过错，如未仔细审查合同内容或未按照正常流程签署：
- 在这种情况下，下属可能需要承担一定的责任。因为下属作为合同签署的一方，有义务仔细审查合同内容，确保合同条款的准确性和完整性。
- 例如，下属在签署合同时，没有仔细阅读合同条款，或者未按照公司规定的流程进行签署，导致合同出现问题，此时下属可能需要承担一定的责任。
如果领导和下属都存在过错：
- 在这种情况下，责任可能需要根据双方的过错程度进行分担。法院或仲裁机构会综合考虑双方的过错行为、过错程度以及对合同错误造成的影响等因素，来确定双方各自应承担的责任比例。
- 例如，领导提供了部分错误的信息，下属在签署合同时也未仔细审查，导致合同出现问题，此时双方可能都需要承担一定的责任，具体比例需根据实际情况确定。
法律背景与建议：
- 根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，合同是民事主体之间设立、变更、终止民事法律关系的协议。合同双方应当遵循诚实信用原则，按照约定履行自己的义务。如果因一方过错导致合同出现问题，过错方应承担相应的责任。
- 在实际工作中，为了避免类似纠纷的发生，建议领导在指示下属签署合同时，应提供准确、完整的信息，并确保下属了解合同的关键条款和注意事项。同时，下属在签署合同时也应仔细审查合同内容，确保合同条款的准确性和完整性。如果发现合同存在问题或疑问，应及时与领导沟通并寻求解决方案。
可能产生的法律后果：
- 如果因合同错误导致一方遭受损失，受损方有权要求过错方承担赔偿责任。赔偿范围通常包括直接损失和间接损失，具体数额需根据实际情况确定。
- 在极端情况下，如果合同错误涉及违法或犯罪行为（如欺诈、伪造合同等），过错方还可能面临刑事责任的追究。
总结与建议：
- 领导让下属签合同签错了的责任承担问题需根据具体情况来分析。在处理此类纠纷时，应综合考虑双方的过错行为、过错程度以及对合同错误造成的影响等因素。
- 为了避免类似纠纷的发生，建议领导和下属在签署合同时都应尽到谨慎义务，确保合同条款的准确性和完整性。如果遇到问题或疑问，应及时沟通并寻求解决方案。
如有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。