被公司开除后前往劳动局处理，核心结论需分情况讨论，具体如下：

1. 若认为公司开除行为违法

   • 步骤1：收集证据
     包括劳动合同、工资条、考勤记录、开除通知、公司规章制度、沟通记录（如微信、邮件）等，证明公司存在违法解除的情形（如未提前30日通知、无合法理由、未支付经济补偿等）。
     
   • 步骤2：向劳动局申请劳动仲裁
     携带证据到劳动局（或劳动争议仲裁委员会）提交仲裁申请，主张公司违法解除劳动合同，要求支付赔偿金（2N倍月工资，N为工作年限）或恢复劳动关系。
     
   • 步骤3：参与仲裁程序
     劳动局会组织调解或开庭审理，根据证据和法律规定裁决公司是否需支付赔偿。若对裁决不服，可在15日内向法院起诉。

2. 若公司开除行为合法但未履行义务

   • 场景示例：公司因员工严重违纪（如旷工、盗窃）开除，但未支付工资、未出具离职证明、未办理社保转移等。
     
   • 处理方式：
     
     • 向劳动局投诉公司未支付工资或未出具离职证明，要求劳动局责令公司限期支付或出具；
       
     • 若公司拒不履行，可申请劳动仲裁，要求支付工资、经济补偿（如未提前30日通知需支付N倍月工资）或赔偿因未出具离职证明导致的损失（如失业金损失、新工作机会损失等）。

3. 若对开除原因或程序有争议

   • 场景示例：公司以“能力不足”开除，但未提供培训或调岗记录；或未通知工会（如有工会）。
     
   • 处理方式：
     
     • 劳动仲裁中主张公司解除程序违法，要求支付赔偿金；
       
     • 重点举证公司未履行法定程序（如未培训、未调岗、未通知工会等），即使员工存在过错，公司也可能因程序违法被认定违法解除。

温馨提示：

• 劳动争议时效为1年，自知道或应当知道权利被侵害之日起计算，建议尽快处理；
  
• 劳动局（仲裁委）不收费，但需自行准备证据，必要时可委托律师协助；
  
• 若公司存在拖欠工资、未缴社保等行为，可同步向劳动监察大队投诉，效率更高。
  

如有具体细节（如开除原因、证据情况等），可直接向我咨询，我会进一步分析。