被谈辞退后，您需要遵循一系列的程序来确保自己的权益得到妥善处理。以下是根据《公务员法》及相关规定，为您详细梳理的被辞退后应走的程序：
一、确认辞退的合法性
首先，您需要确认辞退决定是否合法。根据《公务员法》第八十四条，存在以下情形之一的公务员是不得被辞退的：
如果您的辞退决定不符合上述任何一条，且您认为辞退决定存在不公正或违法情况，您有权提出申诉或控告。
二、接收辞退通知
根据《公务员法》第八十五条，辞退决定应当以书面形式通知被辞退的公务员。这是辞退程序中的一个重要环节，因为书面通知不仅是您了解被辞退事实和理由的依据，也是您行使申诉权和控告权的基础。
三、办理公务交接手续
在接到辞退通知后，您需要在离职前办理公务交接手续。这包括交办自己主管或者经办的各项工作，交代各项工作完成的进度，移交自己保管或使用的各种文件资料和办公用具等。这是为了保持公务的连续性，保证机关工作的正常运行。
四、接受审计（如适用）
如果您在辞职或被辞退前担任主管或经管财物的职务，根据《公务员法》第八十六条，您可能需要按照规定接受财务审计。这是为了对您任职期间执行财务纪律的情况进行检查，确保本单位财务开支的合法合纪。
五、领取辞退费或享受失业保险
被辞退后，您有权领取辞退费或根据国家有关规定享受失业保险。具体待遇和发放标准可能因地区而异，但一般来说，您需要在接到辞退通知的30日内，持有关证件到当地政府人事部门指定的有关机构登记。建立了失业保险制度的地区，您可以享受失业保险；在没有建立失业保险制度的地区，您可以领取辞退费。
六、了解辞退费发放期限和标准
辞退费的发放期限和标准通常由各省、自治区、直辖市人民政府根据“低于国家公务员办事员职务的最低工资，高于社会救济”的原则确定。一般来说，工作年限不足两年的，发放3个月的辞退费；工作年限满两年的，发放4个月的辞退费；工作年限两年以上的，每增加一年增发1个月的辞退费，但最长不得超过24个月。
七、注意停发辞退费的情况
如果您在领取辞退费期间重新就业、参军、出境或出国定居、劳动教养或判刑，您的辞退费将停发。
综上所述，被谈辞退后，您需要确认辞退的合法性、接收辞退通知、办理公务交接手续、接受审计（如适用）、领取辞退费或享受失业保险，并了解辞退费的发放期限和标准以及停发辞退费的情况。希望这些信息能帮助您更好地应对被辞退后的情况。