关于用人单位安排高强度夜班导致去世是否可以被认定为工伤的问题，这并非一个简单的是非判断，而是需要依据具体情况和法律规定来综合分析。以下是我从不同角度为你提供的详细解答：

一、工伤认定的基本条件

根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤的认定主要基于“工作时间”、“工作场所”和“工作原因”三个核心要素。若员工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，或者因履行工作职责受到暴力等意外伤害，通常会被认定为工伤。此外，若员工在工作时间和工作岗位上突发疾病死亡，或者在48小时之内经抢救无效死亡，也会被视同为工伤。

二、高强度夜班与工伤认定的关系

1. 若去世与工作直接相关：

   • 如果员工在高强度夜班期间，因工作原因（如过度劳累、工作强度过大等）导致突发疾病死亡，或者因工作原因受到事故伤害而死亡，那么这种情况很可能被认定为工伤。
   • 例如，员工在夜班期间因长时间连续工作导致心脏骤停，且这种心脏骤停与工作强度有直接关联，那么这种情况就符合工伤认定的条件。

2. 若去世与工作无直接关联：

   • 如果员工在高强度夜班期间去世，但去世原因与工作无直接关联（如员工本身患有严重疾病，且该疾病与工作无关），那么这种情况可能不会被认定为工伤。
   • 例如，员工在夜班期间因个人健康问题（如先天性心脏病突发）而去世，且该问题与工作强度无直接关联，那么这种情况就不符合工伤认定的条件。

三、特殊情况下的工伤认定

• 视同工伤的情形：根据《工伤保险条例》第十五条的规定，员工在工作时间和工作岗位上突发疾病死亡，或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。这意味着，即使员工的去世并非直接由工作原因造成，但只要满足这一条件，也可能被认定为工伤。
• 举证责任：在工伤认定过程中，用人单位或员工家属需要提供相关证据来证明去世与工作之间的关联性。这可能包括医疗记录、工作记录、证人证言等。

四、法律建议

1. 及时申请工伤认定：如果员工在高强度夜班期间去世，且家属认为这与工作有关，那么应尽快向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。
2. 收集证据：在申请工伤认定前，家属应尽可能收集与去世原因相关的证据，如医疗记录、工作记录等，以便在认定过程中提供有力支持。
3. 咨询专业律师：由于工伤认定过程可能涉及复杂的法律问题和证据收集，因此建议家属在申请前咨询专业律师，以获取更具体的法律建议和指导。

综上所述，用人单位安排高强度夜班导致员工去世是否可以被认定为工伤，取决于去世原因与工作之间的关联性以及是否满足工伤认定的其他条件。如果你或你的家人遇到类似情况，建议尽快咨询专业律师以获取更具体的法律帮助。