结论：煤矿新工人上了十天班受伤后休息一个月，是否有工资取决于是否构成工伤以及单位的具体规定，但通常情况下，若构成工伤，在停工留薪期内应享受原工资福利待遇。
分析如下：
工伤认定：
- 根据《工伤保险条例》的相关规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。新工人在煤矿工作十天受伤，若符合这一条件，应被认定为工伤。
停工留薪期：
- 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这意味着，如果新工人受伤后需要休息一个月进行医疗，且这一个月被认定为停工留薪期，那么他应享受原工资福利待遇。
单位规定与实际操作：
- 虽然法律有明确规定，但实际操作中，单位可能会有一些内部规定或操作流程。例如，单位可能要求员工提供医疗证明、工伤认定书等文件后才能支付停工留薪期的工资。因此，新工人应尽快与单位沟通，了解具体流程和所需文件，以便及时获得工资。
特殊情况：
- 如果新工人的受伤情况不构成工伤（例如，因个人原因受伤），或者单位有特殊规定（如试用期员工不享受停工留薪期工资），那么新工人可能无法获得这一个月的工资。但这种情况较为少见，且通常与法律规定相悖。
建议：
- 及时申请工伤认定：新工人应尽快向单位或当地社保部门申请工伤认定，以便确认自己的权益。
- 与单位沟通：了解单位的具体规定和操作流程，确保自己能够及时获得停工留薪期的工资。
- 保留证据：保留好医疗证明、工伤认定书等相关文件，以备不时之需。
可能后果：
- 如果新工人未及时申请工伤认定或未与单位沟通，可能会导致自己无法及时获得工资或错过申请工伤赔偿的时机。
- 如果单位拒绝支付停工留薪期的工资，新工人可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
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