针对您提出的“单位没有交社保可以起诉么”这一问题，我可以明确地告诉您，单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者是有权通过法律途径来维护自己权益的，这包括但不限于向法院提起诉讼。以下是我为您详细梳理的相关法律依据和维权途径：

法律依据

1. 《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条：明确规定了用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。这意味着，如果单位没有为您缴纳社保，您有权选择离职，并且这一离职行为是基于单位的违法行为。

2. 《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条：进一步规定，劳动者依据本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。所以，如果您因为单位未缴纳社保而离职，单位还需要向您支付相应的经济补偿。

维权途径

1. 与单位协商：在发现单位未缴纳社保后，您首先可以尝试与单位进行协商，要求单位为您补缴社保。这是最直接、也是最快捷的解决方式。

2. 向社保管理部门投诉：如果协商无果，您可以向当地的社保管理部门（如社保局或劳动监察大队）进行投诉。社保管理部门有权对单位的社保缴纳情况进行稽核，并要求单位补缴社保。

3. 申请劳动仲裁：如果投诉后问题仍未得到解决，您可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁委员会会依法对您的仲裁申请进行审理，并作出裁决。

4. 提起诉讼：如果劳动仲裁裁决后，您仍然对裁决结果不满意，或者单位不履行仲裁裁决，您可以向法院提起诉讼。法院会依法对案件进行审理，并作出判决。

注意事项

• 在维权过程中，您需要保留好相关的证据，如劳动合同、工资单、社保缴纳记录等，以便在需要时提供证明。
• 维权过程可能会比较漫长和复杂，您需要保持耐心和信心，坚持维护自己的合法权益。

综上所述，单位未依法为劳动者缴纳社会保险费是违法行为，劳动者有权通过法律途径来维护自己的权益。如果您遇到了这样的问题，建议您先与单位协商，协商无果后再考虑向社保管理部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼。希望这些信息能对您有所帮助。