关于“五天休假扣钱是否合法”的问题，结论需分情况讨论，具体如下：

1. 法定带薪年休假情况

   • 合法性判断：若这五天属于劳动者依法享有的带薪年休假，根据《职工带薪年休假条例》第二条及第三条的规定，劳动者在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入，用人单位扣钱的行为是违法的。
   • 法律依据：《职工带薪年休假条例》第二条明确规定，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。第三条则规定了职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
   • 建议行动：若用人单位在劳动者享受带薪年休假时扣钱，劳动者可先与用人单位协商，要求补发工资；协商不成，可向当地劳动监察部门投诉，或依法申请劳动仲裁、提起诉讼。

2. 非法定带薪休假或请假情况

   • 合法性判断：若这五天并非法定带薪年休假，而是劳动者因个人原因请假（如事假），且用人单位规章制度或劳动合同中有明确规定请假需扣减工资，则用人单位扣钱的行为可能是合法的，但需确保规章制度或劳动合同的条款不违反法律法规的强制性规定，且已向劳动者公示或告知。
   • 法律依据：虽然法律法规未直接规定事假需扣减工资，但根据《中华人民共和国劳动法》第四十七条，用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。因此，在合法合规的前提下，用人单位可通过规章制度或劳动合同与劳动者约定事假期间的工资待遇。
   • 建议行动：劳动者在请假前应仔细阅读用人单位的规章制度或劳动合同，了解请假期间的工资待遇规定。若认为用人单位的规定不合理或违法，可与用人单位协商修改；协商不成，可寻求劳动监察部门的帮助或依法维权。

3. 特殊休假情况（如病假、产假等）

   • 合法性判断：若这五天属于病假、产假等特殊休假，根据相关法律法规的规定，劳动者在病假、产假期间通常享有相应的工资待遇（可能低于正常工资，但不得低于最低工资标准的一定比例），用人单位不得随意扣减工资。
   • 法律依据：如《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第五条规定，企业职工在医疗期内，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照有关规定执行，通常不得低于当地最低工资标准的80%。产假期间的工资待遇则根据《女职工劳动保护特别规定》等相关法律法规执行。
   • 建议行动：若用人单位在劳动者享受特殊休假时扣减工资，劳动者可依据相关法律法规与用人单位协商，要求补发工资；协商不成，可向当地劳动监察部门投诉或依法维权。

总结与提醒：五天休假扣钱是否合法，需根据休假性质、用人单位规章制度及劳动合同约定以及相关法律法规进行综合判断。劳动者在遇到此类问题时，应先了解自己的休假性质及用人单位的相关规定，再依法维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。