针对您入职四个月在医疗期内被违法辞退的情况，最高可获得的赔偿为一个月工资。以下是从不同角度的详细分析：

一、违法辞退的赔偿原则

根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法规，用人单位若无合法理由解除劳动合同，即属于违法辞退。在此情况下，用人单位需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

二、具体赔偿计算

1. 经济补偿标准：

   • 经济补偿通常按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
   • 对于入职四个月的员工，若按正常经济补偿计算，应为半个月工资（因不满六个月，按半年计算）。但违法辞退时，需按此标准的二倍支付，即一个月工资。

2. 月工资基数：

   • 月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
   • 若月工资高于当地职工月平均工资三倍的，则按三倍数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。不过，这一规定主要针对高收入群体，对于入职四个月的员工，通常不会涉及此情况。

三、医疗期内的特殊保护

• 在医疗期内，劳动者因患病或非因工负伤需要停止工作医疗时，用人单位不得随意解除劳动合同。
• 若用人单位在医疗期内违法辞退劳动者，不仅需支付上述赔偿金，还可能面临劳动监察部门的处罚。

四、维权建议

1. 保留证据：

   • 劳动者应保留好劳动合同、工资单、医疗证明、辞退通知等相关证据，以证明自己的主张。

2. 协商与投诉：

   • 若认为用人单位的辞退行为不合法，可先与用人单位协商赔偿事宜。
   • 协商不成时，可向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁。

3. 法律途径：

   • 对仲裁结果不服的，还可向法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。

五、示例说明

假设您入职四个月，月工资为5000元，且在医疗期内被违法辞退。那么，您可获得的赔偿金计算如下：

• 赔偿金 = 经济补偿标准 × 2 = 半个月工资 × 2 = 5000元 ÷ 2 × 2 = 5000元（即一个月工资）

综上所述，针对您入职四个月在医疗期内被违法辞退的情况，最高可获得的赔偿为一个月工资。若您在此过程中遇到任何法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。