关于“工龄35年技师是否可以不评直接聘”的问题，结论是不能直接确定，需要分情况讨论。以下是我从不同角度为你进行的分析：

一、从职称评定与聘任的基本原则来看

职称评定与聘任通常遵循一定的程序和标准，这些程序和标准旨在确保职称评定的公正性、准确性和权威性。工龄虽然是一个重要的参考因素，但它并不是决定职称聘任的唯一因素。技师职称的聘任，一般还需要考虑个人的专业技能、工作表现、业绩成果等多方面因素。因此，仅凭工龄35年，并不能直接决定技师是否可以不评直接聘。

二、从具体单位或行业的规定来看

不同单位或行业对于职称评定与聘任的规定可能存在差异。有些单位或行业可能对于长期从事某项工作、具有丰富经验的员工，会给予一定的倾斜政策，如简化评定程序、优先聘任等。但这种倾斜政策并不是普遍存在的，也不是法定的。因此，要确定工龄35年的技师是否可以不评直接聘，还需要查阅具体单位或行业的相关规定。

三、从实际操作的角度来看

在实际操作中，即使单位或行业有对于长期从事某项工作的员工的倾斜政策，也通常需要员工本人提出申请，并经过一定的审核程序。这些审核程序可能包括对于员工工作表现、业绩成果的评估，以及对于员工专业技能的考核等。因此，即使工龄35年的技师有可能享受某些倾斜政策，也需要按照规定的程序进行申请和审核。

四、建议与提醒

1. 了解具体规定：建议你首先查阅所在单位或行业对于职称评定与聘任的具体规定，了解是否有对于长期从事某项工作的员工的倾斜政策。
2. 准备相关材料：如果单位或行业有相关规定，并且你符合相关条件，那么建议你准备相关的材料，如工作证明、业绩成果等，以便在申请时能够充分展示自己的优势和成果。
3. 遵循程序申请：在申请职称聘任时，一定要遵循规定的程序进行申请和审核，不要试图绕过程序或违规操作。

如果你还有其他关于劳动工伤（劳动仲裁）方面的问题，或者对于职称评定与聘任有进一步的疑问，欢迎直接向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供更详细、更专业的解答。