单位没有年假是否违法，需根据职工的具体情况以及用人单位的行为来判断。以下是对这一问题的详细分析：

一、年假的法定权益

根据《职工带薪年休假条例》第二条，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工，连续工作1年以上的，均享受带薪年休假（简称“年假”）。单位有责任保证职工享受此权益，且年假期间工资与正常工作期间相同。这意味着，如果职工连续工作满1年，且不存在不享受年假的特殊情形，单位未安排年假则构成违法。

二、年假的天数与安排

1. 年假天数：依据《职工带薪年休假条例》第三条，职工累计工作年限决定年假天数。具体为：

   • 1年至10年：5天
   • 10年至20年：10天
   • 20年以上：15天 国家法定休假日和休息日不计入年假。

2. 安排方式：单位应根据生产、工作情况，并考虑职工意愿，统筹安排年假。年假可集中或分段安排，一般应在当年内完成，特殊情况下可跨1个年度安排。若单位因工作需要不能安排职工休年假，经职工同意后，应支付职工应休未休年假天数的300%工资报酬，其中包含正常工作期间的工资。

三、不享受年假的特殊情形

存在以下情形之一的职工，不享受当年年假（《职工带薪年休假条例》第四条）：

• 享受寒暑假且天数多于年假；
• 请事假累计20天以上且单位不扣工资；
• 累计工作1年至10年，请病假累计2个月以上；
• 累计工作10年至20年，请病假累计3个月以上；
• 累计工作20年以上，请病假累计4个月以上。

若职工符合上述不享受年假的情形，单位不安排年假则不构成违法。例如，一名教师依法享受寒暑假，且寒暑假天数多于其应享受的年休假天数，学校不安排其年休假是合法的。

四、单位不安排年假的法律后果

1. 支付报酬：若单位因工作需要不能安排职工休年假，且未经职工同意，或虽经同意但未支付应休未休年假天数的300%工资报酬，则构成违法。单位需支付职工应休未休年假天数的300%工资报酬，其中包含正常工作期间的工资。

2. 行政责任：单位既不安排年假也不按规定支付未休年假工资报酬的，劳动行政部门将责令限期改正。逾期不改的，除支付未休年假工资外，还需加付赔偿金。对拒不执行的，劳动行政部门有权申请人民法院强制执行。

五、总结与建议

1. 对于职工：应了解自己的年假权益，若符合享受年假条件而单位未安排年假也未给予补偿，可通过与公司沟通协商、向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等途径来维护自己的合法权益。

2. 对于单位：应严格遵守法律规定，保障职工的年假权益。对于符合年假条件的职工，单位应合理安排年假，或依法支付未休年假的工资报酬。同时，单位应建立健全的年假管理制度，确保合规运营，避免法律风险。

若您在年假方面遇到任何问题或纠纷，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议和帮助。