若因上班的地方涉及违法导致员工被拘留，员工首先应明确自身是否确实存在违法行为，再根据不同情况采取相应措施，具体如下：

1. 若员工并不知情且未参与违法行为：

   • 积极配合调查：员工应如实向公安机关说明情况，提供自己并不知情且未参与违法活动的证据，如工作记录、聊天记录、证人证言等，以证明自己的清白。
   • 申请解除拘留：在查明事实后，若公安机关确认员工确实与违法行为无关，应依法解除对员工的拘留措施。员工有权要求公安机关出具解除拘留的证明文件。
   • 维护自身权益：若因错误拘留导致员工遭受损失，如名誉损害、经济损失等，员工有权依法向相关责任方（如用人单位）主张赔偿。

2. 若员工知情但未参与违法行为：

   • 如实陈述事实：员工应向公安机关如实陈述自己所知的情况，包括违法活动的具体内容、参与人员、时间地点等，但同时应强调自己并未实际参与。
   • 提供证据支持：员工应尽可能提供能够证明自己未参与违法活动的证据，如工作记录、不在场证明、证人证言等。
   • 关注案件进展：员工应关注案件的调查进展，及时了解自己是否会被进一步追究责任。若公安机关认为员工存在包庇、隐瞒等违法行为，员工可能面临相应的法律责任。

3. 若员工实际参与了违法行为：

   • 认罪态度诚恳：若员工确实参与了违法行为，应如实向公安机关交代自己的犯罪事实，表现出诚恳的认罪态度，这有助于争取从轻或减轻处罚。
   • 配合调查取证：员工应积极配合公安机关的调查取证工作，提供与案件相关的证据和信息，以协助公安机关查明事实真相。
   • 寻求法律援助：员工有权委托律师作为自己的辩护人，为自己提供法律帮助和辩护。律师将根据案件事实和法律规定，为员工制定合适的辩护策略，争取最有利的判决结果。

额外建议：

• 保留证据：无论员工是否参与违法行为，都应尽可能保留与案件相关的证据和信息，以备不时之需。
• 了解法律程序：员工应了解拘留、逮捕、起诉、审判等法律程序的相关规定，以便更好地维护自己的合法权益。
• 避免再次涉险：员工应吸取教训，避免再次参与任何违法活动，以免给自己和家人带来不必要的麻烦和损失。

若您在此过程中遇到任何法律问题或困惑，可以直接向我咨询。我将根据您的具体情况，为您提供专业、详细的法律解答和建议。