在计算赔偿金或经济补偿金时，年终奖是否计算在内，需根据具体情况综合判断。以下从不同角度为您详细分析：

一、经济补偿金的一般计算方式

经济补偿金是用人单位在解除劳动合同时，依法给予劳动者的经济补偿，主要基于劳动者在本单位的工作年限和工资等因素来计算。其计算基数通常是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。这里的“月工资”是一个广义概念，根据《关于工资总额组成的规定》，它包括计时工资、计件工资、奖金（含年终奖）、津贴和补贴等货币性收入。

二、年终奖在经济补偿金中的计算规则

1. 一般情况：

   • 年终奖通常是用人单位根据当年的经营业绩、员工的工作表现等因素给予的额外奖励，具有偶然性、非常规性。在一般情况下，非固定性、非常规性的年终奖不计入经济补偿金的计算基数。

2. 特殊情况：

   • 合同约定：如果劳动合同或用人单位的规章制度中明确规定年终奖属于经济补偿金的计算范畴，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么这部分年终奖将纳入经济补偿金的计算。
   • 固定性和规律性：如果年终奖是劳动者正常工作期间固定性、规律性的收入组成部分，例如每年固定发放的年终奖，且数额相对稳定，那么在计算经济补偿金时，这部分年终奖需要分摊到相应的月份，一并计入平均工资的计算基数。

三、具体计算示例

假设某员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资计算中，需要确定是否将年终奖计入。若该员工年终奖为36000元，且每年固定发放，分摊至12个月，则每月年终奖为3000元。若其其他月工资平均为8000元，则计算经济补偿的月工资标准应为11000元（8000元+3000元）。

四、赔偿金的情况

赔偿金通常与用人单位的违法行为相关，如违法解除劳动合同等。在计算赔偿金时，同样需要考虑年终奖是否计入工资总额。如果年终奖属于工资的一部分，且符合上述特殊情况，那么也应将其纳入赔偿金的计算基数。

五、法律建议

1. 审查合同和规章制度：劳动者在面临劳动合同解除或终止时，应仔细审查自己的劳动合同和用人单位的规章制度，了解年终奖的性质和发放条件，以及是否在经济补偿金或赔偿金的计算范围内。
2. 保留证据：如果年终奖属于固定性、规律性的收入，劳动者应保留相关证据，如工资条、年终奖发放记录等，以便在计算经济补偿金或赔偿金时提供有力支持。
3. 咨询专业律师：由于经济补偿金和赔偿金的计算涉及多个因素，且法律规定较为复杂，如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。

综上所述，年终奖是否计入赔偿金或经济补偿金的计算基数，需根据劳动合同、单位规章制度以及年终奖的发放性质和实际情况来综合判断。希望以上分析能对您有所帮助。