结论前置：签了3年的劳动合同，只上班一星期也是有工资的。下面我从法律角度为你详细分析这个问题。

法律背景与依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者建立劳动关系后，应当按照劳动合同的约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这意味着，只要劳动者提供了劳动，无论工作时间长短，用人单位都应当支付相应的工资。

具体分析

1. 工资支付原则：

   • 工资支付应当遵循按劳分配的原则，即根据劳动者提供的劳动数量和质量来支付工资。
   • 在你只上班一星期的情况下，虽然工作时间较短，但你已经提供了劳动，因此有权获得相应的工资。

2. 工资计算方式：

   • 工资的计算通常基于劳动合同的约定，包括月薪、日薪或小时薪等。
   • 如果你的劳动合同中约定了月薪，那么你可以根据实际工作天数来计算应得的工资。例如，如果月薪为5000元，一个月工作22天（假设为标准工作月），那么你上班一星期（假设为5天）应得的工资为：\(5000 \div 22 \times 5 \approx 1136.36\)元（具体数额可能因实际工作天数和月薪数额而有所不同）。
   • 如果劳动合同中约定的是日薪或小时薪，则直接按照实际工作天数或小时数来计算工资。

3. 用人单位的责任：

   • 用人单位不得无故拖欠或克扣劳动者的工资。
   • 如果用人单位拒绝支付你上班一星期的工资，你可以通过劳动争议调解、仲裁或诉讼等途径来维护自己的合法权益。

法律建议

1. 与用人单位沟通：

   • 首先，你可以尝试与用人单位进行沟通，明确表达你的诉求，即要求支付上班一星期的工资。
   • 在沟通过程中，保持冷静和理性，避免情绪化的表达，以便更好地解决问题。

2. 保留证据：

   • 如果与用人单位沟通无果，你需要保留好相关证据，如劳动合同、工作记录、考勤记录等，以便在后续的劳动争议处理中证明自己的权益。

3. 寻求法律援助：

   • 如果用人单位仍然拒绝支付工资，你可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动争议仲裁。
   • 在必要时，你也可以寻求专业律师的帮助，通过法律途径来维护自己的合法权益。

最后，如果你在处理这类问题时遇到任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供更详细、更专业的法律建议。