国企员工送礼是否违法，需根据具体情况来判断，不能一概而论。以下是从不同角度进行的分析：
一、送礼对象与目的
送礼给单位或上级，且存在利益输送：
- 如果国企员工送礼给单位或上级，目的是为了获取不正当的利益，如晋升、调岗、加薪等，这种行为可能构成行贿罪或受贿罪（如果收礼方是公职人员且利用职务之便为送礼方谋取利益）。根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，行贿罪和受贿罪都是严重的犯罪行为，会受到法律的严厉制裁。
送礼给同事或下属，且无利益输送：
- 如果国企员工送礼给同事或下属，且没有涉及任何利益输送或不当目的，这种行为通常不被视为违法。然而，即使如此，也需要注意送礼的场合、方式和价值，以避免引起不必要的误会或违反公司的规章制度。
二、送礼价值与频率
送礼价值过高或频率过高：
- 即使送礼对象不是公职人员，且没有直接涉及利益输送，但如果送礼的价值过高或频率过高，也可能被视为不正当行为。这种行为可能违反公司的廉洁纪律或职业道德规范，甚至可能触犯法律中的“巨额财产来源不明”等条款（尽管这种情况较为罕见，且通常需要其他证据支持）。
送礼价值适中且频率合理：
- 如果送礼的价值适中，且频率合理，且没有涉及任何利益输送或不当目的，这种行为通常是被接受的。然而，具体是否违法还需根据公司的规章制度和当地法律法规来判断。
三、公司规章制度与当地法律法规
公司规章制度：
- 国企通常会有严格的规章制度来规范员工的行为，包括送礼等。如果公司规章制度明确禁止员工送礼或设定了送礼的限额和条件，那么员工必须遵守这些规定。违反公司规章制度可能会受到纪律处分，甚至可能被解除劳动合同。
当地法律法规：
- 除了公司规章制度外，员工还需要遵守当地的法律法规。不同地区对于送礼的行为可能有不同的规定和限制。例如，一些地区可能禁止公职人员接受任何形式的礼品或礼金，而另一些地区则可能对送礼的价值和频率设定了具体的限制。
法律建议
- 谨慎送礼：作为国企员工，在送礼前应谨慎考虑送礼的对象、目的、价值和频率等因素，以避免触犯法律或违反公司规章制度。
- 了解规定：在送礼前，应了解公司规章制度和当地法律法规中关于送礼的规定和限制，以确保自己的行为合法合规。
- 咨询专业意见：如果对于送礼行为是否违法存在疑问或不确定，建议咨询专业律师或法律顾问的意见，以获取更准确的法律指导。
总之，国企员工送礼是否违法需根据具体情况来判断。在送礼前，应谨慎考虑各种因素，并了解相关规定和限制，以确保自己的行为合法合规。如果有任何疑问或不确定，可以直接向我咨询。