结论前置：转正后没有涨工资，您确实有权选择辞职，但具体操作和后续权益保障需根据实际情况来细致考虑。
详细分析：
劳动合同与工资约定：
- 首先，要查看您与用人单位签订的劳动合同中，是否明确约定了转正后的工资标准。如果合同中有明确约定，而用人单位未按照约定支付，那么用人单位的行为就构成了违约。在这种情况下，您不仅可以因为未涨工资而辞职，还可以依据《劳动合同法》的相关规定，要求用人单位支付拖欠的工资，并可能要求支付经济补偿金。
无明确约定时的处理：
- 如果劳动合同中没有明确约定转正后的工资标准，那么情况就相对复杂一些。此时，您需要参考用人单位的规章制度、员工手册或者行业惯例等，来判断转正后是否应该涨工资。如果用人单位有明确的规章制度规定转正后应涨工资，但未实际执行，您同样可以据此提出辞职，并可能要求相应的经济补偿。
- 如果既没有合同约定，也没有规章制度规定，那么转正后是否涨工资就更多地取决于双方的协商和用人单位的自主决定。在这种情况下，如果您因为未涨工资而选择辞职，可能无法直接依据法律要求用人单位支付经济补偿金，但您仍然有权解除劳动合同，并寻求新的工作机会。
辞职流程与注意事项：
- 无论哪种情况，如果您决定辞职，都应当按照《劳动合同法》的规定，提前通知用人单位。一般来说，试用期提前三日通知，正式员工则需提前三十日以书面形式通知。
- 在辞职过程中，您应当保留好相关证据，如劳动合同、工资条、规章制度等，以备在后续可能出现的劳动争议中作为证据使用。
可能的经济补偿：
- 如前所述，如果用人单位存在违约行为（如未按照合同约定支付工资），您在辞职时可能有权要求用人单位支付经济补偿金。经济补偿金的具体数额，根据您在用人单位的工作年限和工资水平来确定。
- 如果是因为用人单位未涨工资而您选择辞职，且没有明确的合同或规章制度依据，那么要求经济补偿金的可能性就相对较小。但如果您能证明用人单位的行为违反了法律法规或者公序良俗，也可能获得一定的支持。
建议与总结：
- 在决定辞职前，建议您先与用人单位进行沟通，了解未涨工资的具体原因，并尝试协商解决。
- 如果沟通无果，且您认为用人单位的行为违反了合同或规章制度，那么您可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。
- 无论选择哪种方式，都请您保持冷静和理性，依法行事，以避免不必要的法律纠纷。
如果您在处理此类问题时遇到任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。