针对您提出的“干活手指被人砸骨折怎么赔偿”的问题，这确实是一个涉及法律权益的重要事项。赔偿的具体方式和金额，主要取决于您与对方之间的用工关系，以及事故发生的具体情况。以下是我为您详细梳理的解答：
一、确认用工关系
首先，需要明确您与对方之间是劳动关系、劳务关系还是一般雇佣关系。
劳动关系：如果您与对方签订了劳动合同，或者存在事实上的劳动关系（如长期、稳定的工作关系，且受对方管理），那么您的情况可能适用工伤保险的相关规定。
劳务关系或一般雇佣关系：如果您与对方是临时性的、一次性的工作关系，或者没有签订劳动合同，那么可能适用劳务关系或一般雇佣关系的赔偿原则。
二、根据用工关系确定赔偿方式
1. 劳动关系下的赔偿
工伤认定：您需要在事故伤害发生之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区的社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时需提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料及医疗机构诊断证明等。
劳动能力鉴定：被认定为工伤且伤情稳定后，如果存在残疾或影响劳动能力的情况，您应进行劳动能力鉴定。鉴定结果将直接影响您的赔偿标准。
赔偿项目：包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、住院伙食补助费、交通食宿费、辅助器具费用、一次性伤残补助金等。如果用人单位未购买工伤保险，所有费用将由用人单位承担。
2. 劳务关系或一般雇佣关系下的赔偿
责任划分：根据过错责任原则，双方根据各自过错承担责任。如果损害是由第三人造成的，您可以选择请求第三人或雇主赔偿。
赔偿项目：包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要营养费等。如果造成残疾，还应赔偿残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费及后续治疗费等。
三、通用建议
及时收集证据：无论哪种用工关系，您都应尽快收集并保存相关证据，如劳动合同、工作记录、医疗记录、事故现场照片、证人证言等。这些证据将在后续的赔偿过程中起到关键作用。
寻求法律帮助：如果双方无法就赔偿问题达成一致，我建议您咨询专业律师。律师可以根据您的具体情况，提供针对性的法律建议，并帮助您通过协商、调解、仲裁或诉讼等途径解决纠纷。
综上所述，干活手指被人砸骨折的赔偿问题需要根据具体的用工关系来确定赔偿主体和赔偿方式。我希望这些信息能对您有所帮助，并建议您在处理此类问题时保持冷静、理性，依法维护自己的合法权益。