针对您提出的“私企合同还有二年半裁员如何赔偿”的问题，首先明确结论：赔偿的具体数额和方式取决于裁员的原因以及是否符合法定条件，但通常情况下，您有权获得经济补偿金，具体计算方式如下：
一、经济补偿金的基本规定
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位因经营需要裁员时，应当向劳动者支付经济补偿金。经济补偿金的计算标准通常与劳动者在本单位的工作年限以及月工资水平相关。
二、经济补偿金的计算方式
工作年限计算：
- 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
- 六个月以上不满一年的，按一年计算；
- 不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
月工资计算：
- 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
- 如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
具体计算公式：
- 经济补偿金 = 工作年限 × 月工资
- 若月工资高于当地职工月平均工资三倍，则经济补偿金 = 工作年限（最高12年）× 当地职工月平均工资三倍
三、裁员需符合的法定条件
- 用人单位需提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员。
- 裁员需符合《劳动合同法》第四十一条规定的情形，如依照企业破产法规定进行重整的、生产经营发生严重困难的、企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的等。
四、特殊情况下的赔偿
- 如果用人单位未按照法定程序进行裁员，或者裁员不符合法定条件，劳动者有权要求用人单位继续履行劳动合同或者支付赔偿金。
- 赔偿金的标准通常是经济补偿金的两倍。
五、建议与行动
- 核实裁员合法性：首先确认用人单位的裁员是否符合法定条件和程序。
- 计算经济补偿金：根据上述公式，结合自己的工作年限和月工资水平，计算应得的经济补偿金。
- 协商与沟通：与用人单位进行协商，确保自己的权益得到保障。
- 寻求法律援助：如果协商无果，可以向当地劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁，必要时也可以寻求专业律师的帮助（当然，您可以直接向我咨询相关法律问题）。
举例说明：假设您在私企工作了5年，月工资为10000元，且未超过当地职工月平均工资的三倍。那么，在符合法定裁员条件的情况下，您应得的经济补偿金为5年×10000元/年=50000元。
希望以上解答能够帮助您更好地理解裁员赔偿的相关问题。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。