五险一金单位部分由个人全部承担是不合法的，这种做法违反了国家关于社会保险和住房公积金的强制性规定，损害了劳动者的合法权益。以下是对此问题的详细分析：
法律依据与分析
根据相关法律法规，五险一金的缴纳比例和责任分担方式有明确规定：
养老保险：企业应承担的缴费比例一般不得超过企业工资总额的20%（具体比例可能因地区而异，由省、自治区、直辖市人民政府确定），职工个人则按本人缴费工资的8%缴费。若单位将企业应承担的部分转嫁给个人，显然违反了这一规定。
医疗保险：用人单位的缴费率应控制在职工工资总额的6%左右（具体比例可能因地区而异），而职工个人的缴费率一般为本人工资收入的2%。同样，单位不能将其应承担的部分由个人全部承担。
失业保险：城镇企业事业单位需按照本单位工资总额的2%缴纳失业保险费，职工个人则按本人工资的1%缴纳。单位部分同样不能由个人承担。
工伤保险与生育保险：这两项保险费用完全由用人单位承担，职工个人不需缴纳。若单位要求个人承担，则明显违法。
住房公积金：职工和单位的缴存比例均不得低于职工上一年度月平均工资的5%，有条件的城市可适当提高。单位部分同样不能转嫁给个人。
法律后果
若单位将应承担的五险一金部分转嫁给个人，不仅违反了上述法律规定，还可能导致以下法律后果：
劳动监察处罚：劳动保障行政部门将责令单位限期改正，逾期不改者将面临相应的行政处罚，如罚款等。
劳动者权益受损：在工伤、失业、生育等需要社会保障时，因缴费基数不实或未缴纳，劳动者可能无法足额享受保险待遇，造成经济损失。例如，工伤保险待遇的享受与缴费基数和缴费年限密切相关，若单位未依法缴纳，劳动者在发生工伤时可能无法获得应有的赔偿。
应对措施与建议
面对此类情况，劳动者应采取积极措施维护自身权益：
与单位协商：首先尝试与单位沟通，要求单位按法律规定承担其应缴的五险一金部分，以和平方式解决问题。
投诉举报：如协商无果，可向当地劳动保障部门或社保机构投诉举报，请求介入调查并处理。这些部门有权对单位的违法行为进行查处，并要求单位补缴五险一金。
申请劳动仲裁：若投诉未能解决问题，劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位补缴五险一金并支付经济补偿。仲裁裁决具有法律效力，单位必须履行。
提起诉讼：对仲裁裁决不服的，劳动者还可向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的合法权益。法院将依法审理案件，并作出公正判决。
综上所述，五险一金单位部分由个人全部承担是违法的，劳动者应依法维权，确保自己的合法权益不受侵害。若您遇到此类问题，可直接向我咨询，我将为您提供专业的法律帮助。