关于女职工进单位不满五十岁是否可以退休的问题，这主要取决于女职工的法定退休年龄以及其在单位的具体岗位性质。以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确的是，女职工的法定退休年龄并非固定不变，而是可能受到政策调整的影响。根据您提供的参考信息，从2025年1月1日起，我国将启动延迟男、女职工的法定退休年龄的政策，用15年时间逐步将女职工的法定退休年龄从原50周岁、55周岁分别延迟至55周岁、58周岁。但这一政策是逐步实施的，因此在具体实施年份，女职工的退休年龄可能仍会有所不同，需要参照当年的具体政策规定。

其次，女职工的退休年龄还与其在单位的具体岗位性质有关。目前，女职工退休是按照现岗位性质进行界定的，即管理岗的女职工通常55岁退休，非管理岗的女职工则50岁退休。这一规定已经取代了过去的干部身份和工人身份来界定女职工退休年龄的做法。因此，如果女职工在单位从事的是非管理岗工作，且年龄达到法定退休年龄（在政策调整前通常为50周岁），那么她是有资格办理退休手续的。

针对您提出的具体情况，如果女职工进单位时年龄不满五十岁，但她在单位一直从事非管理岗工作，并且在她达到法定退休年龄（根据当前政策或未来调整后的政策）时，她是有资格申请退休的。然而，如果单位人资部门以档案里的干部身份作为理由不给她办理退休手续，这一做法在现行政策下是不合规的，因为退休年龄的界定已经不再依赖于干部身份或工人身份，而是依据岗位性质。

最后，我建议您在申请退休前，先了解清楚当前的退休政策以及单位的具体规定，确保自己符合退休条件。同时，如果与单位在退休问题上存在争议，您可以向当地的人力资源和社会保障部门咨询或投诉，以维护自己的合法权益。

综上所述，女职工进单位不满五十岁是否可以退休，需要综合考虑她的法定退休年龄以及在单位的具体岗位性质。在符合政策规定和单位要求的情况下，女职工是有资格申请退休的。