结论前置：多拿了一万多工资并主动退回，在一般情况下不会附法律责任，但具体还需根据实际情况判断。以下从不同角度进行分析：

一、法律责任的一般原则

在劳动关系中，劳动者因工作而获得的报酬是其应得的权益。然而，如果由于某种原因（如财务错误、计算失误等），劳动者多拿了工资，从法律原则上讲，劳动者并没有非法占有的故意，且多拿的工资并非其应得部分，因此，在主动退回的情况下，一般不会构成违法，也不会因此承担法律责任。

二、具体情境下的法律分析

1. 主动退回且无其他违法行为

如果您在发现多拿工资后，立即主动与公司沟通并退回多余部分，且在整个过程中没有实施其他违法行为（如欺诈、盗窃等），那么您通常不会因此承担任何法律责任。这种行为反而体现了您的诚信和责任感，有助于维护良好的劳动关系。

1. 存在其他违法行为或情节严重

   • 如果您在多拿工资后，不仅没有主动退回，反而试图隐瞒或利用这部分资金进行非法活动，那么您可能会因此构成违法行为，如诈骗、侵占等，需要承担相应的法律责任。
   • 另外，如果多拿的工资数额巨大，且您明知多拿而故意不还，情节严重的，虽然主要可能涉及民事纠纷，但在极端情况下，也可能触犯刑法中的相关规定（如侵占罪），不过这种情况极为罕见，且需要满足严格的构成要件。

三、法律建议

1. 及时沟通：一旦发现多拿工资，应立即与公司财务部门或人力资源部门沟通，说明情况并退回多余部分。
2. 保留证据：在退回工资时，建议保留好相关的转账记录、沟通记录等证据，以备不时之需。
3. 了解公司政策：不同公司对于多拿工资的处理方式可能有所不同，了解并遵守公司的相关政策有助于避免不必要的麻烦。

四、特殊情况说明

如果公司对于多拿工资有明确的内部规定或处理流程，且您未按照这些规定或流程操作（如未在规定时间内退回、未通过指定方式退回等），虽然这通常不会导致您承担法律责任，但可能会影响您与公司的关系或导致一些不必要的纠纷。因此，在处理此类问题时，建议您尽量遵循公司的相关规定和流程。

总结：多拿了一万多工资并主动退回，在一般情况下不会附法律责任。但为了确保自身权益和避免不必要的麻烦，建议您在发现多拿工资后及时与公司沟通并退回多余部分，同时保留好相关证据并了解公司的相关政策。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。