非工伤复发一般不能直接构成工伤，但具体是否构成工伤需根据旧伤复发的原因及与工作的关联性来判断。以下从不同角度为您详细分析：
一、一般原则
根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤是指职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害或患职业病等情况。因此，非工伤部位旧伤复发，原则上因其最初并非在符合工伤认定的工作相关情形下发生，与工作之间缺乏直接因果关系，所以不能认定为工伤。
二、可能认定为工伤的特殊情形
尽管非工伤复发一般不构成工伤，但在某些特殊情况下，如果旧伤复发与工作存在直接关联，仍有可能被认定为工伤。具体包括：
旧伤因工作原因加重复发：
- 如果员工原本存在的旧伤，在工作过程中由于工作环境、工作强度等因素导致旧伤复发或加重，并且这种复发或加重能够证明与工作有直接关系，那么这种情况下有可能被认定为工伤。例如，从事搬运工作的员工，原本手腕有旧伤，在工作中频繁搬抬重物致使手腕旧伤复发，经劳动能力鉴定委员会确认后，可被认定为工伤。
职业病导致旧伤复发：
- 员工虽有非工伤部位旧伤，但由于接触职业危害因素患上职业病，而该职业病又诱发了旧伤复发。在这种情况下，如果经诊断、鉴定确认旧伤复发与职业病存在因果关系，那么也有可能被认定为工伤。比如，员工本身有腰部旧伤，因长期在粉尘环境中工作患上尘肺病，在治疗尘肺病过程中导致腰部旧伤复发。
特定军人的旧伤复发：
- 根据《工伤保险条例》的相关规定，职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，并已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的，应视同工伤。这种情况下，员工可以享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇，以体现对军人特殊贡献的保障。
三、申请认定所需材料及流程
如果员工认为自己的非工伤复发情况符合上述特殊情形，可以向当地劳动保障行政部门申请工伤认定。申请时通常需要提供以下材料：
- 工伤认定申请表：详细填写事故发生的时间、地点、原因以及职工的伤害程度等。
- 劳动关系证明材料：如劳动合同、工资条等，以证明与用人单位的劳动关系。
- 医疗诊断证明：由医疗机构出具的关于旧伤复发的诊断证明书，以及相关的医疗记录和治疗情况。
申请流程一般包括：及时报告与就医、提交诊断证明、申请确认、等待确认结果等步骤。经相关部门确认后，如果认定为工伤复发，工伤职工即可享受相应的工伤待遇。
四、建议
- 及时咨询与申请：员工在遇到非工伤部位旧伤复发的情况时，应及时向当地劳动保障行政部门咨询并申请工伤认定，同时准备好相关证据材料，以便维护自己的合法权益。
- 关注因果关系：在处理此类问题时，应重点关注旧伤复发与工作之间的因果关系，以及是否符合《工伤保险条例》的相关规定。
- 寻求专业帮助：如果员工对工伤认定流程或相关法律条款存在疑问，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。
综上所述，非工伤复发一般不能直接构成工伤，但在某些特殊情况下仍有可能被认定为工伤。员工在遇到此类问题时，应及时咨询并申请工伤认定，以维护自己的合法权益。