结论前置：在第四次劳动合同到期时，若员工主动选择不续签，通常无需向用人单位支付赔偿金。但需注意特殊情况，如存在服务期约定或违反竞业限制等，员工可能需要承担相应赔偿责任。以下是对此问题的详细分析：

一、一般情况：员工主动不续签，无需赔偿

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条，劳动合同期满即行终止。若用人单位未提出维持或提高原条件续订合同，员工有权拒绝续签，且无需承担任何赔偿责任。

2. 示例说明：

   • 假设张三的劳动合同于2023年12月31日到期，公司未在到期前通知续约或调整薪资条件。张三选择不续签，可直接离职，无需向公司支付费用。

二、特殊情况需赔偿的情形

1. 约定服务期且未满期

   • 适用场景：用人单位为员工提供专项培训（如技术培训、管理培训等），并签订服务期协议。若员工在服务期内主动离职或不续签，需按约定支付违约金。
   • 法律依据：《劳动合同法》第二十二条规定，违约金的计算不得超过用人单位支付的培训费用，且按剩余服务期比例分摊。
   • 示例说明：李四与公司签订5年服务期协议，公司出资10万元送其参加海外培训。3年后合同到期，李四拒绝续签，需按比例退还剩余2年的培训费4万元（10万×2/5）。

2. 违反竞业限制或保密义务

   • 适用场景：若员工掌握商业秘密或签署竞业限制协议，离职后不遵守相关约定（如泄露机密、从事竞争工作等），可能面临赔偿责任。
   • 法律依据：《劳动合同法》第二十三条规定，劳动者违反竞业限制约定的，应按约定向用人单位支付违约金。
   • 示例说明：王五在科技公司负责核心技术研发，离职后违反保密协议将技术资料出售给竞争对手，公司可要求其赔偿经济损失及违约金。

三、关键注意事项

1. 用人单位的义务：

   • 若希望续签合同，需在到期前至少30天书面通知员工。
   • 续签条件不得低于原合同标准（如降薪、增加不合理条款可能被认定为“未维持原条件”）。

2. 员工的应对策略：

   • 收到续签通知时，仔细核对合同条款是否合法合理。
   • 如对服务期、竞业限制等有疑问，建议直接向我咨询，以获取更专业的法律意见。

3. 避免纠纷的关键：

   • 双方应保留沟通记录（如邮件、书面通知）作为证据。
   • 合同到期前明确表达是否续签的意愿，避免因拖延产生争议。

总结：在第四次劳动合同到期时，员工主动选择不续签通常无需赔偿。但需注意特殊情况，如存在服务期约定或违反竞业限制等，员工可能需要承担相应赔偿责任。因此，在做出决定前，建议员工仔细阅读合同条款，并咨询专业律师以获取更全面的法律意见。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。