结论前置：刚入职受伤，公司一般不能随意辞退你，但具体还需根据受伤情况、公司行为是否符合法律规定等因素综合判断。
一、从法律规定角度分析
根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者在工伤期间，用人单位不得随意解除劳动合同。这是为了保护劳动者的合法权益，确保其在受伤期间能够得到必要的医疗救治和经济补偿。具体来说：
工伤认定期间：如果你刚入职就受伤，且正在申请工伤认定或者已经认定为工伤但尚未进行劳动能力鉴定，公司在此期间是无权辞退你的。因为此时你的工伤情况尚未明确，公司若辞退你，可能构成违法解除劳动合同。
工伤治疗期间：如果你已经认定为工伤，并正在接受治疗，公司同样不能辞退你。根据《工伤保险条例》的规定，工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这意味着，在治疗期间，你不仅享有医疗救治的权利，还享有工资待遇的保障，公司无权解除与你的劳动合同。
二、从公司行为合法性角度分析
即使你受伤后可能无法继续从事原工作，公司也不能直接辞退你，而应按照法律规定进行处理：
调整工作岗位：如果公司认为你因工伤无法胜任原工作，可以与你协商调整工作岗位。但调整后的工作岗位应与你身体状况相适应，且不得降低你的工资待遇。
解除劳动合同的法定条件：只有在符合《劳动合同法》规定的解除条件时，公司才能解除与你的劳动合同。例如，你严重违反公司规章制度、严重失职给公司造成重大损害等。但这些情况与你的工伤情况无直接关联，且公司需承担举证责任。
三、从实际操作角度分析
如果你刚入职就受伤，且公司试图辞退你，你可以采取以下措施维护自己的合法权益：
与公司协商：首先尝试与公司进行沟通协商，了解公司辞退你的具体原因和依据。如果公司无法提供合法合理的解释，你可以拒绝接受辞退决定。
申请劳动仲裁：如果协商无果，你可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求公司继续履行劳动合同或者支付违法解除劳动合同的赔偿金。
寻求法律援助：在申请劳动仲裁过程中，如果你遇到法律难题或者需要法律帮助，可以向我咨询或者寻求其他专业律师的协助。
总结与建议：刚入职受伤后，公司一般不能随意辞退你。如果公司试图辞退你，你可以先与公司协商了解原因和依据；如果协商无果，可以申请劳动仲裁维护自己的合法权益。在整个过程中，建议你保留好相关证据材料，如工伤认定书、医疗证明、劳动合同等，以便在需要时提供证明。如果你有任何疑问或者需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。