女职工“三期”指的是孕期、产期和哺乳期，关于“三期”内的赔偿问题，需根据具体情况来判断赔偿的类型和金额。以下是对此问题的详细解析：

一、赔偿原则与类型

1. 赔偿原则：

   • “三期”内的女职工受到法律的特殊保护，用人单位不得随意解除劳动合同。若用人单位违反规定解除劳动合同，需承担赔偿责任。

2. 赔偿类型：

   • 经济补偿金：若用人单位依法与“三期”女职工协商一致解除合同，或因客观经济情况发生重大变化而裁员（需符合法定程序），需支付经济补偿金。
   • 赔偿金：若用人单位违法解除合同，应支付赔偿金，即经济补偿标准的两倍。

二、赔偿计算标准

1. 经济补偿金标准：

   • 公式：\(N \times 月平均工资\)
     • 其中 \(N\) 为工作年限对应的月数（每满1年计1个月，6个月以上不满1年计1个月，不足6个月计0.5个月）。
     • 月平均工资：指离职前12个月的平均应得工资（含计时/计件工资、奖金、津贴等货币性收入）。

2. 赔偿金标准：

   • 公式：\(2 \times (N \times 月平均工资)\)
     • 即经济补偿标准的两倍。

三、具体赔偿情况分析

1. 协商解除或经济性裁员：

   • 若用人单位依法与“三期”女职工协商一致解除合同，或因客观经济情况发生重大变化而裁员（需符合法定程序），则按照经济补偿金标准支付赔偿。
   • 示例：女职工工作3年，月工资6000元，协商解除合同，则经济补偿金为 \(3 \times 6000 = 18,000\) 元。

2. 单位违法解除的赔偿：

   • 若用人单位违法解除合同，应支付赔偿金，即经济补偿标准的两倍。
   • 示例：女职工工作3年，月工资6000元，被违法解除合同，则赔偿金为 \(2 \times (3 \times 6000) = 36,000\) 元。

3. 合同期满终止的特殊处理：

   • 劳动合同期满时，“三期”未结束则自动延续至相应情形消失，此时终止合同无需支付补偿；但若单位提前违法终止，则需按违法解除处理，支付赔偿金。

四、特殊注意事项

1. “三期”期间工资与经济补偿的关系：

   • 若单位正常支付“三期”工资，经济补偿金基数按实际应发工资计算。
   • 若存在欠薪，劳动者可主张补足工资并单独要求加付赔偿金（非经济补偿金范畴）。

2. 合同到期顺延后的补偿问题：

   • 合同因“三期”顺延至期满后终止，单位无需支付补偿。
   • 但若单位提前违法终止，需按违法解除支付赔偿金。

3. 医疗期与“三期”重叠的处理：

   • 医疗期内不得解除合同，若同时处于“三期”，优先适用更严格的保护规则。

4. 举证责任分配：

   • 单位需证明解除合同符合法定条件（如协商记录、经济性裁员备案材料）。
   • 劳动者需证明单位违法解除的事实（如辞退通知书、录音证据）。

五、维权建议

1. 保留证据：保存劳动合同、工资条、辞退通知、沟通记录等，以证明自己的权益。
2. 协商解决：优先通过调解或仲裁解决争议，以降低维权成本。
3. 法律救济：对仲裁结果不服可向法院起诉，必要时可申请法律援助或直接向我咨询，以维护自己的合法权益。

总结来说，女职工“三期”内的赔偿问题需根据具体情况来判断赔偿的类型和金额。若遇到此类问题，建议尽快咨询专业律师（即我本人），以准确了解自己的权益和可能的赔偿情况。