关于采购跟单调岗至市场跟单是否合法的问题，这并非一个简单的“合法”或“不合法”的判断，而是需要结合具体情况和相关法律法规来综合分析。以下是我从不同角度为你提供的详细解答：

1. 劳动合同的约定：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。劳动合同中通常会约定劳动者的工作岗位、工作内容等。
   • 如果劳动合同中明确约定了劳动者的工作岗位为采购跟单，且未提及可以调岗至其他岗位，那么用人单位在未经劳动者同意的情况下，单方面将劳动者调岗至市场跟单可能构成违约。

2. 调岗的合理性：

   • 即使劳动合同中没有明确约定不能调岗，用人单位在调岗时也需要考虑调岗的合理性。这包括调岗是否基于生产经营的需要、调岗后劳动者的工资待遇是否保持不变或有所提高、调岗是否对劳动者的职业发展规划造成不利影响等。
   • 如果调岗是出于生产经营的需要，且调岗后劳动者的工资待遇、工作环境等条件未发生不利变化，或者虽然有所变化但劳动者能够接受，那么调岗可能是合理的。

3. 劳动者的同意：

   • 无论劳动合同中是否有约定，用人单位在调岗前都应当与劳动者进行协商，并征得劳动者的同意。这是尊重劳动者权益、维护劳动关系和谐稳定的重要原则。
   • 如果劳动者不同意调岗，用人单位不能强行调岗，否则可能构成违法调岗，劳动者有权向劳动争议仲裁委员会或人民法院提起仲裁或诉讼，要求用人单位恢复原岗位或支付相应的经济补偿。

4. 特殊情况下的调岗：

   • 在某些特殊情况下，如劳动者不能胜任原岗位工作、劳动者患病或非因工负伤医疗期满后不能从事原工作等，用人单位可以根据相关规定对劳动者进行调岗。但即使在这种情况下，用人单位也需要遵循一定的程序和规定，如提前通知劳动者、提供必要的培训或调整等。

针对你的情况，我建议：

• 首先，查看你的劳动合同中是否有关于工作岗位、调岗等条款的约定；
• 其次，与用人单位进行沟通，了解调岗的具体原因和目的，以及调岗后你的工资待遇、工作环境等条件是否会发生不利变化；
• 最后，如果你不同意调岗，可以向用人单位明确表达你的意愿，并保留好相关证据（如劳动合同、调岗通知、沟通记录等），以便在必要时维护自己的合法权益。

如果你在调岗过程中遇到任何问题或纠纷，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供专业的法律建议和帮助。